Młodociani pracownicy – od września pracować będą mogli także 15-latkowie
Z początkiem września br. obniżeniu z 16 do 15 lat ulegnie dolna granica wieku, w jakim można podjąć pracę. W efekcie przepisy dotyczące tzw. pracowników młodocianych będą odnosić się do osób między 15. a 18. rokiem życia. Eksperci wskazują, że młode osoby z powodu niskiej świadomości prawa mogą być bardziej narażone na problemy z pracodawcami.
Jak wynika z Kodeksu pracy, pracownikiem może być osoba mająca ukończone 18 lat. Przepisy uwzględniają jednak także pracowników młodocianych, czyli osoby w przedziale wiekowym 16-18 lat. Już z początkiem września 2018 r. dolna granica wieku zostanie obniżona do 15 lat. Osoby takie można będzie zatrudniać zarówno w formule przygotowania zawodowego, jak i przy pracy zarobkowej – mogą to być jednak jedynie tzw. prace lekkie.
Eksperci wskazują, że w przypadku młodocianych pracowników problemem może być stosunkowo niska świadomość obowiązującego prawa, co z kolei naraża ich na problemy z pracodawcami.
– Pracownik młodociany może być zatrudniony albo w charakterze przygotowania zawodowego, albo w celu wykonywania pracy zarobkowej, ale tylko przy pracach lekkich, czyli takich, które nie nadwyrężają rozwoju psychofizycznego młodocianego. Wykaz takich prac powinien być zaakceptowany przez okręgowego inspektora pracy i przez lekarza medycyny pracy – stwierdziła w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes radca prawny i wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy, Dominika Zielińska.
Zdaniem Zielińskiej, młode osoby powinny przed podjęciem pracy zapoznać się z prawami oraz obowiązkami dotyczącymi rozpoczynanej pracy.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz