Minimalne wynagrodzenie za pracę i egzekucja prowadzona przez komornika

Pytanie: Zatrudniam pracownika na okresie próbnym. Otrzymałem pismo od komornika, w którym wzywa mnie do przekazywania wynagrodzenia pracownika na jego rachunek – ponieważ prowadzi przeciwko niemu egzekucję na wniosek wierzyciela – sklepu, w którym pracownik dokonał zakupu na raty. Pracownik do zakończenia okresu próbnego otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Słyszałem, że nie mogę z wynagrodzenia minimalnego potrącić tych kwot. W jaki sposób powinienem postąpić?

Odpowiedź:

Komornik istotnie ma prawo do prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Prawo to zapisane zostało w Kodeksie Postępowania Cywilnego w art. 881 (i dalszych, które regulują kwestie proceduralne).

Komornik o prowadzonej egzekucji zawiadamia dłużnika i pracodawcę. Pracodawca w związku z zajęciem ma również dodatkowe obowiązki - musi w ciągu tygodnia od daty otrzymania wezwania przez komornika:

1. przedstawić za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszystkich innych tytułów;
2. podać, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;
3. w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Jeżeli ulegną zmian...