Minimalne wynagrodzenie nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach

Interpelacja nr 707 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie prawa pracy

Szanowna Pani Minister!

Zgłosiła się do mnie na dyżur poselski osoba z prośbą o wyjaśnienie następującej sprawy. Pytanie dotyczy przepisów prawa pracy, w szczególności gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz norm czasu pracy.

W obecnym systemie osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy wykonują ją w systemie 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo). Według dokumentów przedstawionych mojej osobie pracodawca tak kształtował czas pracy, aby pracownik otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę wyłącznie po doliczeniu godzin nadliczbowych.

W art. 151 Kodeksu pracy ustawodawca zdefiniował pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, stwierdzając, że jest to praca wykonana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych może być zarządzona przez pracodawcę jedynie w sytuacjach wyjątkowych. Niemożliwym jest zakładanie, że dany pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę wyłącznie po przepracowaniu godzin nadliczbowych.

W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister z uprzejmą prośbą o odpowiedź na poniższe pytanie:

Czy zgodnie z prawem pracodawca może tak kształtować czas pracy i wynagrodzenie pracowników, aby pracownik otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę wyłącznie po doliczeniu do tego czasu pracy godzin nadlicz...