Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego?

Zgodnie z konstrukcją ustawową minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych. MRPiPS dostrzega potrzebę modyfikacji obecnego zakresu minimalnego wynagrodzenia w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu tego wynagrodzenia i rozważa zmiany polegające na etapowym wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 16934 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r.

W związku z interwencjami pracowników z długim stażem pracy zwracam się do Pani Minister z niniejszą interpelacją.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. od 1 stycznia 2017 najniższe wynagrodzenie wynosi 2000 zł. Nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. ustala, że od 1 stycznia 2018 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 2100 zł.

W praktyce jednak wysokość wynagrodzeń wygląda inaczej.

Nowo przyjęci pracownicy rzeczywiście otrzymują płacę zasadniczą na poziomie najniższego wynagrodzenia, czyli obecnie 2000 zł miesięcznie, natomiast pracownicy z dużym stażem pracy pracują na stawce zasadniczej od 1700 zł do 1900 zł miesięcznie. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest art. 6.1 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, na który powołują się samorządy oraz kierownictwo zakładów pracy, wyliczając najniższe wynagrodzenie razem z wysługą lat. Dlatego pracownik z długim stażem pracy może mieć stawkę zasadniczą w wysokości 1800 zł, bo dolicza mu się np. 240 zł wysługi.

Efektem tego, pracownik ze stażem 30 lat pracy ma od 100 do 200 zł mniej na stawce podstawowej niż nowo przyjęty na to same stanowisko.

Stawki zasadnicze szczególnie w zakładach budżetowych są niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia wynikającego z rozporządzenia Rady Ministrów. Każda podwyżka jeszcze bardziej te różnice powiększa.

W związku z powyższym kieruję do Pani Minister pytania:

Czy Pani Minister dostrzega niesprawiedliwość, która karze za większe doświadczenie pracowników z większym stażem pracy?
Czy nie należałoby dodatku za wysługę lat wyłączyć z wynagrodzenia minimalnego i traktować go...