Minimalna stawka godzinowa na celowniku PIP
W trakcie pierwszego roku obowiązywania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nieprawidłowości ws. wypłacania tego wynagrodzenia wykryto w 27 proc. przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. W sumie liczba kontroli PIP, które dotyczyły minimalnej stawki godzinowej, wyniosła 19,5 tys.
Z danych opublikowanych przez PIP wynika, że najwięcej naruszeń przepisów ws. minimalnej stawki godzinowej notuje się w sektorze edukacji – w tym przypadku nieprawidłowości wykryto w 36,5 proc. skontrolowanych podmiotów. Niewiele mniejszy odsetek (35 proc.) odnotowano w agencjach ochrony mienia i osób, agencjach zatrudniania i firmach sprzątających. Wysoki poziom naruszeń (34,6 proc.) dotyczy ponadto firm związanych z transportem i magazynowaniem.
„Niezależnie od branży, w jakiej działał kontrolowany zleceniodawca ujawnione nieprawidłowości miały podobny charakter. Najczęściej polegały na nieustaleniu liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi w sposób określony w umowie. Ten rodzaj nieprawidłowości stwierdzono w 12 proc. kontroli” – wyjaśnia PIP.
Często nieprawidłowości odnoszą się też do dochowania terminu wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcom lub osobom świadczącym usługi – takie naruszenia wykryto w 8 proc. skontrolowanych podmiotów. Problemy dotyczą również ustalania w umowach wynagrodzenia w sposób niezapewniający przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania minimalnej stawki za każdą godzinę pracy (4,8 proc. kontroli).
„Znacząca większość kontrolowanych prawidłowo stosowała przepisy o minimalnej stawce godzinowej. W ocenie PIP wprowadzenie zmian do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu ogranicza liczbę naruszeń. Inspekcja rekomenduje wprowadzenie obowiązku zawarcia w formie pisemnej i przed rozpoczęciem pracy, umowy cywilnoprawnej podlegającej przepisom o minimalnej stawce godzinowej” – przekonuje PIP.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz