Minimalna stawka godzinowa już od 1 stycznia

Z początkiem 2017 r. weszły w życie nowe regulacje, które wprowadzają tzw. minimalną stawkę godzinową za pracę. Ma ona zastosowanie głównie do niektórych umów cywilnoprawnych. Stawka wynosi 13 zł za godzinę pracy. Za naruszenie nowych przepisów grożą kary wynoszące nawet do 30 tys. zł.

Zgodnie z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, stawka godzinowa ma zastosowanie do umów, o których jest mowa w art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez osobę przyjmującą zlecenie albo świadczącą usługi na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej (w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty). Nowe regulacje obejmują również tzw. samozatrudnionych.

Stawka wynosi 13 zł, a jej poziom jest ściśle uzależniony od wysokości ustalanego każdego roku  minimalnego wynagrodzenia za pracę. W efekcie w kolejnych latach stawka ta będzie najprawdopodobniej waloryzowana.

Co istotne, stawka godzinowa nie dotyczy osób, które decydują same o miejscu/czasie wykonywania pracy, oraz osób, którym przysługuje jednocześnie wynagrodzenie prowizyjne. Z przepisów wyłączone zostały także określone umowy opiekuńcze, w tym m.in. umowy dotyczące opieki nad dzieckiem w pieczy zastępczej czy też opieki nad grupą osób w trakcie wycieczek, trwających dłużej niż jeden dzień.

Co do zasady sposób potwierdzania liczby godzin pracy zależy od ustaleń między przedsiębiorcą a zleceniobiorcą. W sytuacji, kiedy takich ustaleń nie będzie, zleceniobiorca ma przekazywać zleceniodawcy informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub też świadczenia danej usługi.

Za kontrolę przestrzegania nowych regulacji odpowiadać ma Państwowa Inspekcja Pracy. Naruszenie przepisów grozić może karą finansową na poziomie 1-30 tys. zł.

Zmiany wprowadza ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265).

Nowe przepisy weszły w życie 1 stycznia 2017 r.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp