Kto i kiedy może wycofać wniosek o emeryturę? Pracownik czy zakład pracy?

W myśl przepisu art. 116 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 748), zwanej dalej ustawą emerytalną, postępowanie w sprawach świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego, chyba że ustawa stanowi inaczej.

Postępowanie w sprawie świadczenia może być wszczęte nie tylko na wniosek osoby zainteresowanej. Wniosek taki może być zgłoszony przez jej pełnomocnika. Pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna, która nie jest ograniczona w zdolności do czynności prawnych i działa na podstawie pełnomocnictwa. Pełnomocnictwo lub zgoda powinny być udzielone przez zainteresowanego na piśmie.

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., z wyjątkiem osób, które korzystają z prawa do emerytury na tzw. starych zasadach, zgodnie z art. 182 ustawy emerytalnej, zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w organie rentowym. Nie oznacza to jednak, że nie może tego zrobić pracodawca zatrudniający taką osobę.

Zakład pracy jest jedynie pośrednikiem w przekazaniu wniosku - za zgodą pracownika. Decyzja w kwestii ewentualnego ubiegania się o świadczenie lub rezygnacji z jego przyznania leży zatem w gestii samego zainteresowanego. W związku z tym pracodawca nie może wycofać wniosku o emeryturę pracownika.

Przykład:
Pracownica ukończyła powszechny wiek emerytalny i wystąpiła do pracodawcy o przygotowanie wniosku o emeryturę i złożenie go w jej imieniu w organie rentowym. Po 10 dniach zmieniła zdanie i zwróciła się o wycofanie wniosku z ZUS. Czy pracodawca może wycofać wniosek z ZUS?
Pracodawca nie może wycofać wniosku. Musi to zrobić zainteresowana, ponieważ pracodawca jest jedynie pośrednikiem w przekazaniu wniosku pracownika do organu rentowego.

Na kim spoczywa obowiązek skompletowania wniosku o przyznanie emerytury lub renty?

W myśl art. 125 ustawy emerytalnej, pracodawcy obowiązani są do:

1. współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia;
2. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości;
3. przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym ...