Koszty zatrudnienia będą niższe?

Interpelacja nr 4472 w sprawie pozapłacowych kosztów zatrudnienia.

Szanowna Pani Minister,
W czerwcu rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł. Jak podkreśliła Pani Premier decyzja ta jest wyrazem poczucia odpowiedzialności za polskich obywateli i społeczną sprawiedliwość. Należy się zgodzić, że płaca powinna być godziwa. Jednakże należy pamiętać, że po drugiej stronie stoi pracodawca, dla którego wzrost wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia. Właśnie wysokie koszty zatrudnienia, jak wskazują przedsiębiorcy są główną barierą w rozwoju, tworzeniu nowych miejsc pracy i właśnie zapłaty godziwego wynagrodzenia. Zbyt duże koszty zatrudnienia pracownika, to czynnik który jest postrzegany przez przedsiębiorców jako kluczowy dla niezatrudniania większej liczby osób. 72% badanych wskazało wysokie koszty pracy jako największą przeszkodę. Stąd często pracodawcy poszukują rozwiązań zapewniających im jak najniższe koszty zatrudnienia m.in. poprzez szukanie alternatywnych form zatrudnienia co z kolei nie zawsze jest atrakcyjne dla pracownika. Wysokie koszty pracy są również powodem szarej strefy w gospodarce.

W związku z powyższym proszę o ustosunkowanie się do przedstawionego problemu oraz udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

• Czy Pani Minister planuje podjąć działania mające na celu zmniejszenie kosztów zatrudnienia? Jeśli tak to czy sa już jakieś założenia tych rozwiązań.
• Czy przewidywane są inne rozwiązania wskazanego problemu, które umożliwią przedsiębiorcom rozwój, a pracownikom godne wynagrodzenie?

Katarzyna Osos

W odpowiedzi na interpelację poselską pani Katarzyny Osos, z dnia 6 lipca 2016 r., w sprawie pozapłacowych kosztów zatrudnienia (znak: K8INT4472), poniżej przedstawiam stanowisko wobec poruszonych przez panią poseł kwestii.

Pani Poseł w swojej interpelacji zwróciła uwagę, że decyzja, którą podjęła Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 czerwca br. o przekazaniu do negocjacji na forum Rady Dialogu Społecznego propozycji podniesieniu minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 2 tys. zł brutto w roku 2017 r., choć niewątpliwie jest korzystne dla pracowników, dla pracodawców oznacza wzrost całkowitych kosztów pracy, a tym samym - może powodować zmniejszenie popytu na pracę oraz spowalniać rozwój firm.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które oznacza wzrost całkowitych kosztów pracy ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracowników za płacę minimalną, może negatywnie wpłynąć na konkurencyjność części przedsiębiorstw, głównie tych które zatrudniają stosunkowo dużo osób pobierających minimalne wynagrodzenie za pracę. Z drugiej strony, podwyższenie minimalnego wynagrodzenia powoduje wzrost siły nabywczej gospodarstw domowych, co przekłada się na zwiększenie popytu na dobra i usługi, a więc przyczynia się do poprawy sytuacji fin...