Kodeks pracy przed kolejnymi zmianami
Najprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu.
Zgodnie z założeniami, nowelizacja wprowadzi do polskiego prawa pakiet ułatwień dla pracowników, które będą dotyczyć głównie przysługujących im uprawnień pracowniczych i ochrony pracowników.
„Każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Dotychczas dyskryminację stanowiło wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą, przykładowo wymienioną w art. 183a § 1 Kodeksu pracy, bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy” – tłumaczy prezydencka kancelaria.
Jedną z istotnych zmian jest też umożliwienie – w przypadku mobbingu – dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę również w sytuacji, kiedy dany pracownik nie rozwiązał stosunku pracy.
Jednocześnie wydłużony z 7 do 14 dni zostanie termin na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i skierowanie żądania sprostowania świadectwa do sądu pracy. Nowością będzie też m.in. zaostrzenie regulacji kodeksowej ws. odpowiedzialności pracodawcy za niewydanie pracownikowi takiego świadectwa.
Zmiany wprowadza ustawa z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowela została podpisana przez prezydenta 3 czerwca br.
Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz