Kodeks pracy 2017: Współodpowiedzialność pracownika na nowych zasadach

Umowy dotyczące współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie będą musiały mieć formę pisemną – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą rygor nieważności, zaczną obowiązywać prawdopodobnie już z początkiem 2017 r.

Aktualnie Kodeks pracy w art. 125 § 1 reguluje formę umowy o współodpowiedzialności materialnej pomiędzy pracodawcą oraz pracownikami – przyjęto, że taka umowa powinna być zawarta na piśmie. Jak wskazują jednak projektodawcy, przepisy wymagają odpowiedniego doprecyzowania.

„W doktrynie i judykaturze przyjmuje się, że mimo braku ustawowego zastrzeżenia wymogu zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności, umowa o wspólnej odpowiedzialności jest nieważna, jeśli nie została zawarta na piśmie. Proponowana zmiana ma na celu wskazanie explicite, że forma pisemna została zastrzeżona ad solemnitatem” – wskazuje w uzasadnieniu projektu resort rozwoju.

W projekcie znajdują się także przepisy przejściowe. W efekcie do umów o współodpowiedzialności materialnej, które będą trwać w dniu wejścia w życie nowelizacji, zastosowanie mieć będą przepisy w dotychczasowym brzmieniu.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 27 października 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp