Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach

Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.

„Obowiązujący wymóg, wynikający z  art. 97 § 1 Kodeksu pracy, wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach  zakładowego stażu pracy mimo trwania zatrudniani a u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, stanowi nadmierne obciążenie dla pracodawców i nie ma uzasadnienia z punktu widzenia interesu pracownika. Jednocześnie, przepis wydaje się być martwy w opinii przedsiębiorców” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Resort rozwoju proponuje zasadę, zgodnie z którą pracodawca – tak jak do tej pory – będzie zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy (w związku z rozwiązaniem/wygaśnięciem stosunku pracy), ale wyjątkiem będą przypadki, gdy z tym samym pracownikiem dojdzie do nawiązania kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia. Jak tłumaczą projektodawcy, w takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany do wydania świadectwa tylko wtedy, kiedy zawnioskuje o to sam pracownik.

W sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy pracodawca nie będzie miał zamiaru zatrudnienia tego samego pracownika – pracodawca będzie zobowiązany do wydania świadectwa pracy, które obejmie wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, za które wcześniej nie wydano pracownikowi tego typu dokumentów.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 27 października 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp