Kodeks pracy 2017: Odwołanie od wypowiedzenia umowy z dłuższym terminem

Terminy na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę zostaną wydłużone do 21 dni – wynika z nowego pakietu ułatwień dla firm. Przygotowana przez resort rozwoju nowelizacja wejdzie w życie w 2017 r.

Zmiany dotyczyć będą art. 264 Kodeksu pracy. W efekcie wydłużeniu i ujednoliceniu ulegną terminy odwołań do sądu pracy.

Aktualnie funkcjonują dwa różne terminy na wniesienie odwołania do sądu. Termin 7-dniowy dotyczy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, a 14-dniowy termin odnosi się do odwołania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę.

„Rozróżnienie nie ma uzasadnienia. W praktyce funkcjonowanie dwóch terminów powoduje pomyłki, których skutki są dotkliwe dla pracowników. Ponadto obowiązujące terminy są zbyt krótkie na prawidłowe sformułowanie pozwu” – twierdzi Ministerstwo Rozwoju.

Równocześnie Ministerstwo Rozwoju przygotowało przepisy przejściowe. W efekcie do terminów, które rozpoczęły bieg i nie upłynęły przed datą wejścia w życie nowelizacji, zastosowanie mieć będą nadal dotychczasowe przepisy.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 27 października 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (0)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...