Kodeks pracy 2017: Mniej obciążeń dla małych firm

Małe przedsiębiorstwa, czyli podmioty zatrudniające nie więcej niż 50 pracowników, będą mogły liczyć na łagodniejsze wymogi prawa pracy – wynika z projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Większość zmian wejdzie w życie już 1 stycznia 2017 r.

Zgodnie z obecnym brzmieniem Kodeksu pracy, ewentualne zwiększenie zatrudnienia ponad 19 pracowników oznacza dla pracodawcy dodatkowe obowiązki, w tym obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania oraz obowiązek stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

„W efekcie przedsiębiorcy obawiają się zwiększać zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę, blokując własny rozwój, wybierając umowy cywilnoprawne lub obchodząc prawo poprzez sztuczne dzielenie przedsiębiorstwa” – wskazuje w uzasadnieniu projektu Ministerstwo Rozwoju.

W przyszłym roku obecne wymogi mają zostać wyraźnie złagodzone. Progi dotyczące aktualnych wymogów będą wyraźnie podwyższone – z 20 do 50 pracowników. Ustalenie regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy w przypadku małych firm będzie zatem fakultatywne. Jeżeli jednak dany pracodawca zatrudnia co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, a w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, to ustalenie tych regulaminów będzie obowiązkowe, gdy zawnioskuje o to właśnie zakładowa organizacja związkowa.

„Spodziewanym efektem będzie zmniejszenie obciążeń administracyjno-finansowych ciążących na przedsiębiorcach, wzrost zatrudnienia w małych przedsiębiorstwach, zastępowanie umów cywilnoprawnych umowami o pracę” – przewidują projektodawcy.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 27 października 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp