Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
Nowe zasady mają na celu głównie ograniczenie zawierania długoterminowych umów o pracę na czas określony i zwiększenie zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę na czas nieokreślony.
Od nowych limitów dotyczących umów terminowych (3 umowy na okres nieprzekraczający 33 miesięcy) będą pewne wyjątki. Chodzi np. o umowy zawierane w celu zastąpienia nieobecnego pracownika oraz umowy na okres kadencji.
– Istotną zmianą jest uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Warto jednak podkreślić, że nie zmienia się regulacja dotycząca uzasadniania wypowiedzenia tych umów – pracodawca nadal nie będzie musiał wskazywać przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony – mówi ekspert Business Centre Club, Marta Matyjek.
Jak wskazuje Matyjek, pracodawcy powinni pamiętać o tym, że nowela Kodeksu pracy zmniejszy liczbę rodzajów umów o pracę – w efekcie nie będzie już umów o pracę na czas wykonania określonej pracy. W przypadku takich umów, które zawarto przed 22 lutego 2016 r., stosowane będą wciąż dotychczasowe regulacje.
Jedną z nowości jest ponadto dopuszczenie ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą, jeśli pracownik ma być zatrudniony przy wykonywaniu innego rodzaju pracy lub też w sytuacji, gdy od rozwiązania/wygaśnięcia poprzedniej umowy minęły co najmniej 3 lata.
– Z uwagi na brzmienie przepisów przejściowych, które w pewnych przypadkach nakazują stosowanie regulacji dotychczasowych, a w innych odsyłają do znowelizowanych przepisów, pracodawcy powinni już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany i przeanalizować pod tym kątem umowy o pracę na czas określony podpisane z pracownikami przed 22 lutego br. – dodaje ekspert BCC.
Zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220).
Nowelizacja wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Od kwietnia niższa składka wypadkowa dla 32 grup działalności
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz