Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany

Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony - to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.

W noweli przewidziano ograniczenie okresu zatrudnienia na umowę na czas określony do 33 miesięcy. Możliwe będzie też nadal zatrudnienie na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące) – w sumie więc górna granica zatrudnienia wyniesie 36 miesięcy. Wciąż ograniczona będzie (do 3) liczba umów terminowych zawieranych z jednym pracodawcą. Wyjątek od tej zasady stanowić mają m.in. przypadki zawierania umów na zastępstwo lub też na okres kadencji.

Kolejna ważna zmiana to zrównanie okresu wypowiedzeń w odniesieniu do umów na czas określony i na czas nieokreślony. Jeżeli staż pracy w danej firmie wyniesie mniej niż 6 miesięcy, to wypowiedzenie wyniesie 2 tygodnie. Okres wypowiedzenia ma być dłuższy w przypadku większego stażu pracy – względem pracy od 0,5 do 3 lat to miesiąc, a w przypadku stażu przekraczającego 3 lata to 3 miesiące.

– To zmiany wymuszone skuteczną skargą „Solidarności" skierowaną do Komisji Europejskiej, w której wykazaliśmy, że w zakresie stosowania umów na czas określony Polska łamie unijne prawo. Nowe prawo to właściwy krok, choć naszym zdaniem jeszcze niewystarczający, w naprawianiu polskiego rynku pracy, na którym w stosowaniu umów na czas określony jesteśmy europejskim liderem – komentuje przewodniczący NSZZ „Solidarność”, Piotr Duda.

Zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220).

Nowelizacja wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.

mp