Kodeks pracy 2016: Umowa o pracę na nowych zasadach

Podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę będą musiały być potwierdzane w formie pisemnej jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy – wynika z przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w 2016 r. 

„Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ma na celu wyeliminowanie zatrudniania pracowników bez uprzedniego zawarcia z nimi umowy o pracę na piśmie lub bez uprzedniego potwierdzenia im na piśmie podstawowych warunków zatrudnienia. Projekt ma na celu wzmocnienie ochrony praw pracowników i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Aktualne przepisy mówią, że pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez danego pracownika pracy.

Jak wskazują projektodawcy, którzy powołują się na dane Państwowej Inspekcji Pracy, w praktyce regulacje te są wykorzystywane przez pracodawców do nielegalnego zatrudniania pracowników. Przykładowo, w przypadku kontroli pracodawca tłumaczy, że dany pracownik nie posiada żadnych pisemnych potwierdzeń ws. umowy, bo to dla niego dopiero pierwszy dzień, w którym został dopuszczony do pracy.

Zgodnie z projektem, wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie – jeszcze przed dopuszczeniem do pracy – podstawowych ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 14 grudnia 2015 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

mp