Kodeks pracy 2016: Prezydent podpisał nowelę ws. syndromu pierwszej dniówki

W środę prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. W efekcie już od początku września br. obowiązywać zaczną nowe zasady dotyczące potwierdzania przez pracodawcę ustaleń ws. umowy o pracę. Ustawodawcy liczą na to, że zmiany pozwolą na wzmocnienie pozycji pracowników i ograniczenie problemów związanych z tzw. syndromem pierwszej dniówki.

Nowela wprowadzi do Kodeksu pracy obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi przez pracodawcę ustaleń dotyczących umowy o pracę, niezawartej w formie pisemnej – jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Takie potwierdzenie ma zawierać informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Aktualne przepisy zakładają tymczasem, że pracodawca powinien potwierdzić ustalenia na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez danego pracownika. W efekcie może do tego dojść np. pod koniec dnia pracy. Jak wynika z analiz Państwowej Inspekcji Pracy, mechanizm ten wykorzystywany jest przez nieuczciwych pracodawców. W przypadku kontroli wskazuje się wtedy, że to dla danego pracownika dopiero pierwszy dzień pracy, chociaż w rzeczywistości pracuje on „na czarno” już od dłuższego czasu.

„Zobowiązanie pracodawcy do pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleń umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy sprawi, że termin tego potwierdzenia upłynie wraz z momentem przystąpienia pracownika do wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy (każdy pracownik przystępujący do pracy będzie musiał posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń umowy o pracę zawartej w formie innej niż pisemna). Tym samym, w sytuacji braku pisemnej umowy o pracę, sporządzone w formie pisemnej potwierdzenie jej zawarcia, stanie się faktycznie warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy” – czytamy w komunikacie prezydenckiej kancelarii.

Zmiany obejmą również przepisy dotyczące sankcji. Wskazane zostanie, że za niedopełnienie nowego obowiązku grozić będzie kara grzywny.

Wprowadzenie zmian przewiduje ustawa z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Prezydent podpisał nowelizację 22 czerwca br.

Nowela wejdzie w życie 1 września 2016 r.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp