Kodeks pracy 2016: Koniec syndromu pierwszej dniówki

Z początkiem września weszła w życie nowelizacja wprowadzająca obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Zmiany mają zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, sprowadzający się do wykorzystywania faktu, że do tej pory pracodawca mógł dostarczyć pracownikowi potwierdzenie warunków pracy do końca pierwszego dnia pracy. 

Dotychczasowe regulacje pozwalały pracodawcom na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. W efekcie można było to odwlekać, a w przypadku kontroli strony mogły się tłumaczyć, że dany pracownik jest w pracy dopiero pierwszy dzień, chociaż np. pracował u danego pracodawcy już od dłuższego czasu.

Od czwartku jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy dopełniony musi zostać obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę albo też potwierdzenia pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy.

„Regulacja ta ma ograniczyć zatrudnianie pracowników w szarej strefie oraz zwiększyć ochronę ich praw, czyli ułatwić im dochodzenie przysługujących świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także umożliwić korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Chodzi np. o możliwość korzystania z publicznej służby zdrowia i płatnego urlopu wypoczynkowego” – czytamy w sejmowym komunikacie.

Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy pracodawcom grożą kary grzywny na poziomie od 1 do nawet 30 tys. zł.

Zmiany wprowadza ustawa z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 910).

Nowelizacja weszła w życie 1 września 2016 r.

Z nowelizacją można się zapoznać tutaj.

mp