Kodeks pracy 2016. Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym?

Interpelacja nr 1416 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie procedury uzupełnienia umowy o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 33 miesiące w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Szanowna Pani Minister!

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 22 lutego 2016 r., strony stosunku pracy zobowiązane są uzupełnić umowę na czas określony zawartą na okres dłuższy niż 33 miesiące - począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. o obiektywne przyczyny uzasadniające zawarcie takiej umowy.

Ustawodawca w art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw nie wskazał jednak w jakiej formie strony stosunku pracy mają uzupełnić umowę, tj. w drodze aneksu uzupełniającego podpisanego przez obie strony, czy też oświadczenia złożonego przez każdą z nich.

Z uwagi na sformułowanie „strony uzupełniają” można domyślać się, że chodzi tu o aneks, jednak przyjęcie takiego rozwiązania może przesądzać o tym, iż w przypadku braku jego podpisu przez pracownika zastosowanie będą mieć w tym zakresie przepisy z art. 42 § 3 Kodeksu pracy, a dotyczące konsekwencji odmowy przyjęcia nowych warunków pracy. Nie może jednak ujść uwadze, iż uzupełnienie umowy o pracę o obiektywne przyczyny nie wpływa bezpośrednio na warunki pracy czy też płacy, dlatego też wątpliwości wywołuje charakter aneksu uzupełniającego, a co za tym idzie konsekwencje braku jego uzupełnienia przez pracownika.

Powyższe może bowiem nagminnie doprowadzać do sytuacji w której pracownicy, których wolą jest, aby zawarta pomiędzy nim a pracodawcą umowa na okres dłuższy niż 33 miesiące stanowiła w świetle przepisów Kodeksu pracy umowę na czas nieokreślony, nie będą podpisywać aneksu uzupełniającego. Taka interpretacja będzie powodować, iż pracodawcy aby wprowadzić zmiany nałożone na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy nowelizującej z dnia 25 czerwca 2015 r. będą zmuszeni wypowiadać pracownikom warunki płacy i pracy a jednocześnie wprowadzać uzupełnienie postanowień umów o pracę o wskazanie obiektywnych przyczyn, o których mowa w art. 25[1] § 4 Kodeksu pracy.

Mając na względzie powyższe, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie, jakie konsekwencje prawne wywołuje brak uzupełnienia przez pracownika umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?

Poseł Zbigniew Biernat

29 lutego 2016 r.

Odpowiedź na interpelację nr 1416 w sprawie procedury uzupełnienia umowy o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 33 miesiące w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Zmiana art. 25.1 Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 22 lutego br., została d...