Kilka umów zlecenia – jakie składki?
Jeśli ubezpieczony wykonuje jednocześnie dwie lub więcej umowy zlecenia, to obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne zależy od wysokości przychodu, jaki uzyskuje on z tych umów.
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu z kolejnych umów zlecenia ubezpieczony podlega aż do osiągnięcia z nich łącznego przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2017 r. to 2000 zł). Wtedy następna umowa jest już zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne. Przychód i obowiązek opłacania składek należy ustalać dla każdego miesiąca osobno. Co istotne - składki od umowy powodującej przekroczenie progu minimalnego wynagrodzenia opłaca się całości przychodu, a nie tylko od kwoty "uzupełniającej" limit.
| Przykład 1 Pan Adam wykonuje umowę zlecenia w firmie X od 1 stycznia 2017 r. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 2400 zł. Od 1 marca 2017 r. Adam pracuje też na podstawie drugiej umowy zlecenia z firmą Y. Z tej umowy osiąga przychód w wysokości 750 zł miesięcznie. Ponieważ z umowy zlecenia z firmą X otrzymuje przychód 2400 zł – wyższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to z drugiej umowy ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są dla niego obowiązkowe. Może na swój wniosek zgłosić się do tych ubezpieczeń dobrowolnie. Przykład 2 Pani Halina wykonuje umowę zlecenia w firmie X od 1 stycznia 2017 r. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1300 zł. Od 1 kwietnia 2017 r. pani Halina pracuje też na podstawie drugiej umowy zlecenia z firmą Y. Z tej umowy osiąga przychód w wysokości 650 zł miesięcznie. Ponieważ z umowy zlecenia z firmą X pani Halina otrzymuje przychód niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to z drugiej umowy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej również obowiązkowe. Przykład 3 Pani Anna wykonuje umowę zlecenia w firmie X od 1 stycznia 2017 r. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1300 zł. Od 1 kwietnia 2017 r. pani Anna pracuje też na podstawie drugiej umowy zlecenia z firmą Y. Z tej umowy osiąga przychód w wysokości 650 zł miesięcznie. Od maja 2017 r. nawiązała współpracę z kolejną firmą Z, z której otrzymuje przychód w wysokości 750 zł. Ponieważ suma przychodów otrzymywanych od firm X i Z przekracza wartość minimalnego wynagrodzenia, z umowy zawartej z firmą Y ubezpieczenia emerytalne i rentowe począwszy od maja nie są dla niej obowiązkowe. Może oczywiście na swój wniosek zgłosić się do tych ubezpieczeń dobrowolnie. |
Ważne!
To Zleceniobiorca musi zadbać o właściwe poinformowanie Zleceniodawcy o ustaniu konieczności odprowadzania składek, dokumentując to np. pisemnym oświadczeniem.
Redakcja podatki.biz
Ostatnie artykuły z tego działu
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa
- ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne - ważne informacje
- Składki zdrowotne przedsiębiorców do zmiany. MZ przedstawia szczegóły
- Prawo spadkowe do zmiany. Regulacje dotyczące testamentów będą zaostrzone
- Rozdzielność majątkowa a podatki. Przepisy nie gwarantują równości
- Przekazanie całego majątku firmy małżonkowi nie jest opodatkowane VAT
- Składki ZUS obejmą od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia?
- Bon energetyczny tylko dla części gospodarstw domowych
- Nowelizacja ustawy o rachunkowości z podpisem prezydenta
- ZUS: Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą obniżyć składkę zdrowotną
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz