Kiedy dopuszczalna będzie okazjonalna praca zdalna?

Do Kodeksu pracy trafią przepisy dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Taka forma pracy zdalnej będzie dopuszczalna obok regularnego i hybrydowego świadczenia pracy w formule zdalnej. W rządowym projekcie nowelizacji przewidziano, że praca zdalna okazjonalna będzie mogła mieć wymiar nieprzekraczający 24 dni w danym roku kalendarzowym.

„W odpowiedzi na postulaty zgłaszane na każdym etapie dyskusji z partnerami społecznymi przez organizacje pracodawców, projektodawca zdecydował się także uregulować wprost w Kodeksie pracy pracę zdalną okazjonalną. Regulacja ma na celu zapewnienie możliwości dalszego funkcjonowania tzw. home office, które od dnia wejścia w życie ustawy będzie jednak musiało spełniać kryteria określone w Kodeksie pracy dla pracy zdalnej okazjonalnej” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, do wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej potrzebny będzie przede wszystkim wniosek pracownika. W takim modelu nie będzie natomiast konieczności zawarcia porozumienia czy wydania odpowiedniego regulaminu. Ewentualne kontrole dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania procedur ochrony danych osobowych mają odbywać się na podstawie zasad ustalonych przez pracodawcę z pracownikiem.

W założeniu praca zdalna okazjonalna będzie rozwiązaniem skierowanym do pracowników chcących pracować zdalnie tylko w niewielkim wymiarze (do 24 dni w roku – ok. 10 proc. średniego rocznego wymiaru czasu pracy).

Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 7 czerwca 2022 r.

Nowelizacja ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp