Jak Polski Ład wpłynie na koszty pracy?
Szykowane przez rząd zmiany podatkowo-składkowe, które mają zostać wprowadzone w ramach tzw. Polskiego Ładu, wpłyną na ponoszone przez pracodawców koszty pracy. Jak wyliczają eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, w praktyce realne problemy mogą mieć podmioty zatrudniające osoby o zarobkach przekraczających 12 tys. zł miesięcznie.
Polski Ład, który zakłada m.in. korzystne dla podatników zmiany w podatku PIT i mniej korzystne zmiany dotyczące składki zdrowotnej, nie powinien prowadzić do wzrostu kosztów względem pracowników zarabiających do ok. 6 tys. zł miesięcznie. Tutaj powinno dojść do wzrostu dochodów netto dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowach o pracę.
„Firmy, w których dominują pracownicy o takich dochodach nie muszą martwić się o wzrost presji płacowej ze strony swoich pracowników. Co więcej, obniżenie obciążeń podatkowych prowadzące do wzrostu dochodów netto, pośrednio przynieść może korzyści również pracodawcom” – wskazują eksperci Grant Thornton.
Inaczej wygląda sytuacja względem dochodów w przedziale 6-12 tys. zł miesięcznie. Rząd zapowiada, że w takich przypadkach Polski Ład będzie mieć wpływ neutralny na koszty pracy. W tym kontekście zapowiedziano też wprowadzenie specjalnej ulgi, która ma niejako gwarantować neutralność zmian podatkowo-składkowych.
„Największe obawy mogą mieć przedsiębiorcy, których kadra opiera się na specjalistach, których zarobki przekraczają 12 tys. zł miesięcznie. Mowa w tym przypadku o zarobkach uśrednionych w skali roku, a więc uwzględniających również różnego rodzaju premie” – tłumaczą eksperci Grant Thornton.
W przypadku dochodów przekraczających 12 tys. zł utrzymanie wynagrodzenia netto na niezmienionym poziomie będzie oznaczać dla pracodawców wzrost kosztów pracy.
Szacuje się, że jeśli pracownik zarabia np. 15 tys. zł, to utrzymanie wynagrodzenia netto na dotychczasowym poziomie będzie kosztować pracodawcę realnie 342 zł miesięcznie i 4101 zł rocznie. Większa płaca oznacza tutaj oczywiście dalszy wzrost kosztów ponoszonych przez pracodawcę, bo przy zarobkach na poziomie 30 tys. zł koszty związane z rekompensatą zmian oszacowano na 2376 zł miesięcznie oraz 28 507 zł w skali roku.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz