INDEKS TEMATYCZNY » Zwolnienie grupowe
-
10-06-2021NSA. Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi z PITW przypadku, w którym wypłata świadczenia następuje na podstawie zawartego przez strony porozumienia, a więc wyrażonej w ten sposób woli takiego ułożenia wzajemnych relacji prawnych, nie może być mowy o bezprawności działania i naprawieniu wyrządzonej szkody lub krzywdy. Podobnie taki sposób ukształtowania praw i skorelowanych z nimi obowiązków stron stosunku zobowiązaniowego nie może być utożsamiany z naprawieniem szkody, doznanej w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. więcej »
-
18-03-2020WSA. Odprawa dla zwolnionego z pracy z PITPrzewidziane w programach dobrowolnych odejść lub porozumieniach pracowników, odprawy (pomimo nazwania jej odszkodowaniem) nie są objęte zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Odszkodowanie na mocy porozumienia nie ma charakteru odszkodowania lub zadośćuczynienia w rozumieniu ww. przepisu i nie może korzystać ze zwolnienia z podatku - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie. więcej »
-
30-09-2011Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowychWedług art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), pracownik, który utracił pracę w wyniku zwolnienia grupowego (ale już nie osoba, która została zwolniona z przyczyn niedotyczących pracowników w ramach zwolnienia indywidualnego) ma prawo do ubiegania się o ponowne zatrudnienie u tegoż pracodawcy. więcej »
-
27-09-2011Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?Pracodawca, podlegający przepisom ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), przed rozpoczęciem zwolnień pracowników, które kwalifikowałyby się jako zwolnienie grupowe, musi pamiętać o narzuconych ustawą procedurach. więcej »
-
12-01-2011BCC: Cięcia etatów w administracji powinien poprzedzić audytGdyby teraz rozpoczęły się zwolnienia w urzędach i tak nie udałoby się osiągnąć wyznaczonego celu, czyli oszczędności budżetowych, bo już sam zamiar ograniczenia zatrudnienia spowodował jego wzrost – podkreśla Business Centre Club, komentując decyzję prezydenta Bronisława Komorowskiego o skierowaniu do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013. więcej »
-
10-01-2011Ustawa o cięciach zatrudnienia w administracji do TKRozwiązywanie w sposób arbitralny stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie mianowania może naruszać zasadę państwa prawnego – tak prezydent Bronisław Komorowski uzasadnia skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013. więcej »
-
10-12-2010Pewny etat tylko dla mam pracujących w małych firmachInterpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu więcej »
-
08-12-2010Niejasne kryteria zwolnień w administracjiRedukcja zatrudnienia w administracji powinna być rezultatem oceny efektywności pracy poszczególnych urzędników, dokonanej na podstawie przejrzystych kryteriów – zwracają uwagę Pracodawcy RP. Tymczasem projektowana ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych nie zawiera żadnych przesłanek co do wyboru pracowników, z którymi ma zostać rozwiązany stosunek pracy. więcej »
-
20-01-2010MPiPS przeciwne nowym obciążeniom finansowym małych pracodawcówInterpelacja nr 12624 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku uregulowań prawnych dotyczących zwolnień grupowych w zakładach pracy liczących do 20 pracowników więcej »
-
11-03-2009Ustalenie terminu decydującego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupoweKonsekwencją uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowiązek zachowania określonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawcę. To przykładowo odróżnia te zwolnienia od zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »