INDEKS TEMATYCZNY » Zatrudnienie pracownika
-
18-11-2022Zatrudnienie dodatkowego pracownika a prawo do karty podatkowejPomimo, że z Objaśnień do części I Działalność usługowa oraz wytwórczo-usługowa, Tabeli miesięcznych stawek podatku dochodowego w formie karty podatkowej wynika, że stawka dotyczy wykonywania zawodu przy zatrudnieniu jednego lub dwóch pracowników, to przekroczenie stanu zatrudnienia nie więcej niż o trzech pracowników w latach 2021-2024 nie stanowi przeszkody do opodatkowania w formie karty podatkowej. więcej »
-
22-08-2017ZUS: Wspólnik spółki z o.o. a podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznymJednoosobowa spółka z o.o. nie może być pracodawcą wspólnika będącego równocześnie członkiem zarządu tej spółki (wyjątkiem może być zatrudnienie niepolegające na kierowaniu bądź prowadzeniu spraw spółki). Prawidłowość takiego stanowiska Zakładu Ubezpieczeń Społecznych została potwierdzona w jednolitym orzecznictwie Sądu Najwyższego - stwierdził ZUS w wyjaśnieniu, publikowanym na swoich stronach. więcej »
-
28-02-2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmianyAktualne zapisy prawa pracy dotyczące zatrudniania na podstawie umowy o pracę są zbyt liberalne i nie zabezpieczają odpowiednio pracowników – twierdzą posłowie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, którzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponują wprowadzenie kilku nowych ograniczeń dla pracodawców. więcej »
-
24-06-2011Wygaśnięcie umowy o pracęPrzepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których stosunek pracy kończy się bez konieczności czynienia jakichkolwiek działań przez pracodawcę czy pracownika. Poza upływem okresu, na jaki została zawarta umowa, dotyczy to wygaśnięcia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw. więcej »
-
26-05-2011Zatrudnienie na podstawie mianowania – najważniejsze zasadyZatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje się bardzo dużą trwałością zatrudnienia. Zwolnienie mianowanego pracownika dopuszczalne jest bowiem jedynie w szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacjach. Ma to na celu m.in. ograniczenie możliwości wywierania presji na urzędników zatrudnianych na tej podstawie. Pracownik mianowany musi być jednak bardziej dyspozycyjny niż zatrudniony na podstawie umowy o pracę (m.in. ze względu na przewidzianą w przepisach możliwość przeniesienia urzędnika do innego urzędu). więcej »
-
02-05-2011Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiemPrzepisy nie wykluczają możliwości zatrudniania pracownika przez jednego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że występuje w tym zakresie pełna swoboda. Jako zasadę przyjmuje się bowiem, że pracownik i pracodawca złączeni są jednym stosunkiem pracy. więcej »
-
26-04-2011Zakres informacji, których można domagać się od kandydata do pracy i pracownikaPrzepisy w dosyć wąski sposób określają katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę i od osoby już zatrudnionej. W obecnym stanie prawnym od mało którego kandydata możemy domagać się np. zaświadczenia o niekaralności. więcej »
-
21-03-2011MPiPS: Pytanie o ciążę jest przejawem dyskryminacjiInterpelacja nr 19249 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania przez pracodawców kobiet w ciąży więcej »
-
16-03-2011Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniuKażdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać od pracodawcy pisemną informację dotyczącą pewnych podstawowych elementów odnoszących się do jego sytuacji pracowniczej. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie. Potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Ważne jest przy tym, by pracodawca wskazał informacje dotyczące sytuacji danej osoby a nie ogólnie na regulacje odnoszące się do danej grupy zagadnień. więcej »
-
13-12-2010Zatrudnianie cudzoziemców – uproszczone procedury także po 31 grudnia 2010Przedłużenie możliwości wykonywania pracy przez cudzoziemców na podstawie oświadczeń pracodawcy przewidują zatwierdzone w ubiegłym tygodniu nowelizacje rozporządzeń ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę oraz w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczególne warunki wydawania takich zezwoleń. więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ]następna »