INDEKS TEMATYCZNY » wynagrodzenie
-
09-08-2017Pracodawcy i związkowcy zalecają płacenie za dłuższy stażTrwająca ponad miesiąc praktyka powinna być obligatoryjnie płatna – twierdzą związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców. Strona społeczna przyjęła w tej sprawie uchwałę, w której prezentuje pakiet zaleceń dotyczących młodych pracowników na stażu. więcej »
-
09-08-2017Wynagrodzenie wypłacane przelewem a przychód i koszt podatkowyZgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 2032, z późn. zm., dalej: ustawa o PIT), przychodami, z zastrzeżeniem art. 14–15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 25b i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. więcej »
-
21-07-2017GUS powinien podawać także medianę zarobków?Publikowane obecnie przez Główny Urząd Statystyczny dane nt. wynagrodzeń prowadzą do eskalacji oczekiwań płacowych – uważa Business Centre Club. Eksperci organizacji proponują, aby podawane przez GUS dane sygnalne były uzupełniane również o informacje nt. mediany zarobków oraz płac w mikroprzedsiębiorstwach. więcej »
-
05-07-2017Rozliczenie wynagrodzenia w razie zakończenia umowy o pracęPytanie: Poza stałą pensją miesięczną pracownik otrzymuje premię kwartalną naliczaną w stosunku do obrotu zrealizowanego przez cały dział handlowy firmy (wypłacana w ciągu 10 dni po zakończeniu kwartału, za który przysługuje). Na podstawie porozumienia stron z dniem 24 kwietnia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tą osobą. Pracownik nie wykorzysta należnego urlopu więc wypłacony będzie również ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenia wypłacamy jednak do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują. Kiedy powinniśmy wypłacić wszystkie należności? Czy możemy zaczekać z jakimkolwiek rozliczeniem na dzień wypłaty wynikający z naszych regulacji wewnętrznych? więcej »
-
04-07-2017Zezwolenie na pracę – opłata za wniosek będzie wynosić 30 złWpłaty za wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca albo złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi będą wynosić 30 zł – wynika z projektu rozporządzenia, które opublikowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe stawki zaczną obowiązywać z początkiem 2018 r. więcej »
-
01-06-2017Delegowanie pracowników – branża transportowa protestuje przeciwko planom KENowy pakiet drogowy, nad którym pracuje Bruksela, jest w rzeczywistości próbą wypchnięcia Polski z unijnego rynku transportu – alarmuje polska branża transportowa. Obawy polskich przedsiębiorców budzi m.in. propozycja wprowadzenia zasady, zgodnie z którą kierowca po 3 dniach obecności w danym państwie będzie traktowany już jako pracownik delegowany. więcej »
-
30-05-2017Odpowiedzialność inwestora – ważne zmiany już w czerwcuW najbliższy czwartek wejdzie w życie większość przepisów ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności. W ustawie określono m.in. nowe zasady solidarnej odpowiedzialności inwestora wobec podwykonawców za wynagrodzenia. Jak twierdzą eksperci firmy doradczej PwC, kierunek wprowadzanych zmian można ocenić jako korzystny. więcej »
-
22-05-2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie prawdopodobnie o 100 złW przyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie – wynika z propozycji przedstawionych w ostatnich dniach przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W efekcie płaca minimalna wzrosłaby o 5 proc. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie najprawdopodobniej do 13,7 zł. więcej »
-
16-05-2017Kodeks pracy. Będą zmiany w formie wypłaty wynagrodzenia?Interpelacja nr 11861 do ministra rozwoju w sprawie ograniczenia wypłat gotówkowych dla pracowników więcej »
-
11-05-2017Wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2080 zł?Podniesienie wysokości wynagrodzenia minimalnego powinno być w 2018 r. adekwatne do wzrostu poziomu wydajności pracy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Jak ocenia ta zrzeszająca przedsiębiorców organizacja, optymalnym rozwiązaniem byłoby podniesienie płacy minimalnej o 80 zł (do 2080 zł brutto miesięcznie). więcej »