INDEKS TEMATYCZNY » Wynagrodzenia

• 08-05-2012

  Pracodawca nie płaci wynagrodzenia. Co robić?

  Organem właściwym do przeprowadzania czynności nadzorczo – kontrolnych, do którego można składać skargi na pracodawcę, który nie płaci wynagrodzenia, jest właściwy miejscowo Okręgowy Inspektor Pracy. więcej »
• 25-04-2012

  Obowiązki pracodawcy: Paski wynagrodzeń

  Pytanie: Czy pracodawca powinien co miesiąc sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”? więcej »
• 18-04-2012

  Wynagrodzenie członka zarządu związku międzygminnego a PIT

  Z uzasadnienia: Otrzymane przez członków zarządu związku międzygminnego świadczenie pieniężne za udział w posiedzeniach zarządu związku nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 17 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie jest dietą, a ponadto pracy członków zarządu związku nie można utożsamiać z czynnościami związanymi z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich. więcej »
• 11-04-2012

  Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

  Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: więcej »
• 10-04-2012

  Termin wypłaty wynagrodzenia

  Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników, nie są zobowiązani do wydania regulaminu pracy. Dlatego powinni poinformować pracowników o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikom w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. więcej »
• 27-02-2012

  Dodatkowe wynagrodzenie roczne przy chorobie pracownika

  Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - orzekł Sąd Najwyższy. więcej »
• 30-01-2012

  Podatek od wynagrodzeń z funduszy UE

  Treść art. 21 ust. 1 pkt 46 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie uzależnia możliwości skorzystania ze zwolnienia, o jakim mowa w tym przepisie, od bezpośredniego przekazania środków pomocowych przez właściwy podmiot, a jedynie aby cel programu był realizowany przy pomocy tych środków. Z kolei, podatnik chcąc skorzystać ze zwolnienia, o jakim mowa w art. 21 ust. 1 pkt 47c ustawy musi otrzymać środki bezzwrotnej pomocy bezpośrednio od jednego z podmiotów udzielających tej pomocy, bądź od podmiotu uprawnionego do jej rozdziału - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu. więcej »
• 25-10-2011

  Termin wypłaty wynagrodzenia

  Kodeks pracy nakłada obowiązek dokonywania wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry określonym terminie (art. 85 § 1 k. p.). Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w przepisach je ustanawiających. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie miesięczne z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. więcej »
• 07-03-2011

  Wynagrodzenia – kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni

  Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają przez całe życie średnio o 17,5 proc. mniej niż mężczyźni – wynika z danych, jakie opublikowała Komisja Europejska z okazji pierwszego europejskiego Dnia Równości Wynagrodzeń. Według najnowszych danych za 2008 r. różnica ta waha się od 5 proc. we Włoszech do 30 proc. w Estonii. W Polsce wnosi 10 proc.   więcej »
• 04-03-2011

  Zaległości w wypłacie pensji – wyższe kary nie pomogą?

  Zamiast karać przedsiębiorców lepiej skupić się na działaniach, które ułatwią im prowadzenie działalności i wykonywanie obowiązków w stosunku do pracowników – postulują Pracodawcy RP w odpowiedzi na projekt podniesienia kar dla firm niewypłacających wynagrodzeń w terminie. Zdaniem organizacji, przedłożona Państwowej Inspekcji Pracy przez związki zawodowe propozycja zmian w prawie nie przyniesie spodziewanych efektów.   więcej »