Indeks tematyczny » Wynagrodzenia

• 17-07-2020WSA. Wynagrodzenia nadzoru jako koszty kwalifikowane ulgi B+R
  Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach nie podzielił stanowiska organu podatkowego, że działalność realizowana przez pracowników sprawujących funkcje kierownicze i nadzorcze sprowadza się do działań "pośrednio" związanych z działalnością B+Ri i z tego powodu nie obejmują działań, które stanowiłyby prace rozwojowe. Po pierwsze, czynności tej grupy pracowników są nieodzownym elementem prac B+R. Po drugie, z opisu zadań kadry kierowniczej wynika, że realizują one znamiona prac rozwojowych. więcej »
• 02-08-2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach uzyskania przychodów
  Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów. więcej »
• 17-06-2019Pracodawcy rzadziej planują podwyższanie płac
  Pracodawcy są obecnie mniej skłonni do podnoszenia wynagrodzeń pracowników – wynika z najnowszej edycji badania pn. „Plany Pracodawców”, które realizuje Instytut Badawczy Randstad. Nowe badanie pokazało też, że 6 na 10 prowadzonych przez pracodawców rekrutacji nie kończy się zgodnie z oczekiwaniami. więcej »
• 18-04-2019Wolniejszy wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń
  W marcu br. w sektorze przedsiębiorstw zatrudnionych było blisko 6,4 mln osób, co oznacza wzrost o 3 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się z kolei do 5164,53 zł brutto miesięcznie (wzrost o 5,7 proc. r/r). W obu przypadkach wzrost okazał się wolniejszy w porównaniu do okresu wcześniejszego. więcej »
• 12-02-2019Wzrost płac wyhamuje
  W obecnym roku wynagrodzenia nie będą rosły już tak szybko – przewidują eksperci Konfederacji Lewiatan. Ma to być związane z prognozowanym osłabieniem pozytywnych trendów na rynku pracy. W efekcie przeciętna płaca w gospodarce miałaby rosnąć już w wolniejszym tempie. więcej »
• 03-01-2019Rekordowo wielu pracodawców szykuje podwyżki płac
  W 2019 r. podwyżkę wynagrodzeń planuje aż 36 proc. przedsiębiorstw w Polsce – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton. W ciągu roku odsetek wzrósł o 5 pkt proc. i jest on obecnie najwyższy w całej historii badania. Wśród analizowanych krajów Unii Europejskiej częściej podwyżki planują tylko pracodawcy w Szwecji. więcej »
• 03-12-2018Czas pracy rodziców zostanie skrócony? Pracodawcy wskazują na zagrożenia
  Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego przygotowali projekt skracający do 7 godzin czas pracy pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka (do ukończenia przez nie 15. roku życia). Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan ostrzegają, że taka zmiana doprowadziłaby do rozregulowania organizacji pracy i przyniosłaby firmom wiele problemów. więcej »
• 05-10-2018Wypłata wynagrodzeń – nowe zasady już od 2019 r.
  Z początkiem 2019 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zasad wypłacania pensji pracownikom. Domyślną formą nie będzie już wypłata wynagrodzenia w gotówce, ale wypłata pensji na konto. Dalsze otrzymywanie wynagrodzenia w gotówce wymagać będzie złożenia przez pracownika odpowiedniego oświadczenia. Pracodawcy będą mieć 21 dni na poinformowanie pracowników o zmianach. więcej »
• 31-08-2018Oferty pracy będą musiały zawierać informacje o wynagrodzeniu?
  Do Sejmu trafił poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wprowadzenie dla pracodawców obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, na które mogliby liczyć aplikujący kandydaci. Nowelizacja miałaby wejść w życie z początkiem 2019 r. więcej »
• 16-08-2018Niewypłacenie wynagrodzenia nie zawsze powoduje odpowiedzialność karną
  Brak wypłaty wynagrodzenia wobec pracownika, stanowi co do zasady realizację znamion przestępstwa naruszenia praw pracowniczych. Warunkiem jednak ziszczenia się odpowiedzialności karnej jest jednak by sprawca działał w sposób złośliwy lub uporczywy. więcej »