INDEKS TEMATYCZNY » Telepraca

  • 04-10-2023
    Czas wdrożyć pracę zdalną. Telepraca tylko do 7 października
    Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W tym samym dniu przestały obowiązywać tymczasowe regulacje pracy zdalnej przewidziane na okres pandemii Covid-19. Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej zastąpiły kodeksowe regulacje telepracy. Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie u danego pracodawcy mogą być stosowane nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy licząc od 7 kwietnia 2023 br., tj. do 7 października 2023 r. więcej »
  • 08-02-2023
    Praca zdalna w Kodeksie pracy - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023 r.
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ogłoszona w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r., m.in. wprowadzi do Kodeksu pracy pracę zdalną jako stałą formę świadczenia pracy, a jednocześnie uchyli dotychczasową regulację dotyczącą telepracy. Zmiany zaczną obowiązywać w kwietniu tego roku. Należy dodać, że nowe przepisy będą miały zastosowanie także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę. więcej »
  • 06-02-2023
    Nowelizacja Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw
    Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczy głównie dwóch podstawowych zagadnień prawnych:  umożliwienia pracodawcom prowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;  wprowadzenia pracy zdalnej jako stałej formy świadczenia pracy umocowanej w Kodeksie pracy, (przy jednoczesnym uchyleniu regulacji pracy zdalnej w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) oraz uchylenia dotychczasowej regulacji dotyczącej telepracy. więcej »
  • 26-11-2020
    Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy będą zbyt skomplikowane?
    Praca zdalna ma zostać uregulowana na stałe w Kodeksie pracy, gdzie zastąpi telepracę. Plany rządu zakładają, że nowe regulacje będą w dużej mierze opierać się właśnie na dotychczasowych przepisach. Jak wskazują eksperci, w praktyce praca zdalna może być zdecydowanie przeregulowana i przynieść wiele formalności, co może utrudniać życie pracodawcom. więcej »
  • 18-11-2020
    Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nadchodzą ważne zmiany
    Formuła pracy zdalnej ma zostać usankcjonowana w Kodeksie pracy. Jednocześnie rząd chce usunąć przepisy dotyczące telepracy, co ma zapewnić spójność prawa. Zgodnie z projektowanymi zmianami, praca zdalna będzie mogła być wykonywana nie tylko całkowicie, ale także częściowo poza siedzibą pracodawcy. więcej »
  • 23-09-2020
    Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom. więcej »
  • 28-05-2019
    Czym się różni telepraca od home office?
    Telepraca ma charakter stały, nie incydentalny. W przypadku home office pracownik wykonuje pracę zarówno w zakładzie pracy, jak i w domu. Ten rodzaj pracy może mieć charakter epizodyczny. W obecnej sytuacji home office to tylko zwyczajowa praktyka. W firmach między pracownikami a pracodawcą ustalana jest zasada, że np. raz w tygodniu możemy pracować w domu. Jednak pracodawca nie ma wpływu na warunki bhp panujące w mieszkaniu pracownika, więc jak przykładowo rozpoznawać sprawy z zakresu wypadków przy pracy? więcej »
  • 21-05-2014
    Przepisy o telepracy zostaną zliberalizowane
    W resorcie pracy powstaje projekt zmian w przepisach dotyczących telepracy. Regulacje mają zostać zliberalizowane, co popierają zarówno organizacje pracodawców, jak i związki zawodowe. W formule telepracy pracuje obecnie tylko kilka procent zatrudnionych w Polsce osób. więcej »
  • 11-02-2014
    Resort pracy szykuje nowe formy wsparcia dla bezrobotnych 50+
    W przypadku zatrudnienia osób w wieku 50+ pracodawcy będą mogli liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia – wynika z nowej wersji projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. więcej »
  • 09-04-2013
    Przychody pracownika: Ekwiwalent pieniężny za używanie internetu w domu
    Pytanie podatnika: Część pracowników spółki zatrudnionych jest jako telepracownicy. Z uwagi na fakt, że praca wymaga stałego dostępu do Internetu, za pośrednictwem którego pracownik komunikuje się z pracodawcą i wykonuje zlecone mu prace, pracodawca pokrywa koszty abonamentu internetowego na podstawie udokumentowanych wydatków. Czy koszt abonamentu internetowego jest dodatkowym przychodem pracownika ze stosunku pracy, który podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych? więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ]następna »

NADCHODZĄCE SZKOLENIA

04.04.2024

Szkolenie on-line: Podatek u źródła (WHT) z uwzględnieniem najnowszego projektu objaśnień

cena: 490.00 zł netto

organizator: Dział szkoleń podatki.biz

ZOBACZ SZCZEGÓŁY
08.04.2024

Szkolenie online: Konsolidacja sprawozdań finansowych dla praktyków - 3-dniowe warsztaty

cena: 1640.00 zł netto

organizator: ADN Akademia Biznesu oraz dział szkoleń podatki.biz

ZOBACZ SZCZEGÓŁY
08.04.2024

Szkolenie on-line: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2024 roku

cena: 490.00 zł netto

organizator: Dział szkoleń podatki.biz

ZOBACZ SZCZEGÓŁY
09.04.2024

Szkolenie on-line: Rachunkowość fundacji i stowarzyszeń

cena: 490.00 zł netto

organizator: Dział szkoleń podatki.biz

ZOBACZ SZCZEGÓŁY
10.04.2024

Szkolenie on-line: Zamknięcie w podatku CIT za 2023 r. Sporządzenie noty podatkowej oraz...

cena: 490.00 zł netto

organizator: Dział szkoleń podatki.biz

ZOBACZ SZCZEGÓŁY