INDEKS TEMATYCZNY » Pracodawca

• 27-11-2018

  Część firm nie będzie musiała wprowadzać PPK

  Już w przyszłym roku rozpocząć ma się wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Jak tłumaczą eksperci, w niektórych przypadkach PPK nie będą musiały być stosowane. Nowych przepisów nie będzie trzeba stosować w przypadku części firm, w których funkcjonują już pracownicze programy emerytalne (PPE). więcej »
• 26-11-2018

  Delegowanie pracowników a składki – KE przygotowuje duże zmiany

  Komisja Europejska przygotowała pakiet zmian dotyczących koordynacji zabezpieczenia społecznego. Nowe regulacje będą mieć duży wpływ na pracodawców świadczących usługi transgraniczne z wykorzystaniem własnych pracowników. Propozycje KE będą jeszcze uzgadniane z Parlamentem Europejskim oraz Radą Unii Europejskiej. więcej »
• 16-11-2018

  Koszty pracy znów wzrosną

  W przyszłym roku pracodawcy w Polsce będą musieli liczyć się z kolejnym wzrostem kosztów pracy. Główny wpływ na tą sytuację będą mieć dobra koniunktura, która niesie ze sobą wzrost wynagrodzeń, oraz zmiany w prawie. Jak wskazują eksperci firmy Ayming Polska, taki efekt przyniesie m.in. wprowadzenie pracowniczych programów kapitałowych (PPK). więcej »
• 07-11-2018

  Dokumentacja pracownicza – MRPiPS poprawiło projekt nowego rozporządzenia

  Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zaktualizowaną wersję projektu nowego rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej. Nowa wersja uwzględnia szereg poprawek, o które apelowali wcześniej pracodawcy. Część projektowanych przepisów nadal budzi jednak wątpliwości. Nowe rozporządzenie powinno wejść w życie z początkiem 2019 r. więcej »
• 25-10-2018

  Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?

  Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę. więcej »
• 24-10-2018

  Pracodawcy nie chcą już ponosić kosztów chorób pracowników

  Koszty choroby pracownika powinien przejąć Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Fundusz Pracy – twierdzą Pracodawcy RP. Organizacja wskazuje, że zwiększające się koszty nieobecności pracowników ponoszą bezpośrednio przedsiębiorcy, co jest szczególnie dużym obciążeniem dla małych firm. W ubiegłym roku przeciętna długość absencji chorobowej wynosiła 37,35 dnia na jedną osobę. więcej »
• 17-10-2018

  Dokumentacja pracownicza – projekt nowego rozporządzenia budzi wątpliwości

  Projekt nowego rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej zawiera przepisy przejściowe, które wprowadzą zbyt wiele obciążeń dla pracodawców – ostrzegają organizacje zrzeszające przedsiębiorców. Wątpliwości dotyczą m.in. obowiązku oddawania pracownikom każdego dokumentu, który został odwzorowany elektronicznie, oraz szerokiego zakresu dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. więcej »
• 15-10-2018

  Praca tymczasowa przed kolejnymi zmianami

  W listopadzie br. skończą się limity pracy u jednego pracodawcy. Z szacunków Polskiego Forum HR wynika, że w efekcie ok. 10 proc. pracowników tymczasowych będzie musiało najprawdopodobniej zmienić formę zatrudnienia. Eksperci wskazują, że na spadek zainteresowania pracą tymczasową wpływają obecnie też niskie bezrobocie oraz powstanie tzw. rynku pracownika. więcej »
• 11-10-2018

  Podatki 2018: Ważny wyrok NSA ws. używania aut służbowych

  W przypadku, gdy pracownik wykorzystuje samochód służbowy do celów prywatnych, ryczałt z tytułu użytkowania powinien obejmować także wszystkie koszty niezbędne do prawidłowego działania pojazdu – wynika z niedawnego wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zaznaczają eksperci firmy doradczej PwC, wyrok potwierdza linię orzeczniczą sądów wojewódzkich. więcej »
• 05-10-2018

  Wypłata wynagrodzeń – nowe zasady już od 2019 r.

  Z początkiem 2019 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zasad wypłacania pensji pracownikom. Domyślną formą nie będzie już wypłata wynagrodzenia w gotówce, ale wypłata pensji na konto. Dalsze otrzymywanie wynagrodzenia w gotówce wymagać będzie złożenia przez pracownika odpowiedniego oświadczenia. Pracodawcy będą mieć 21 dni na poinformowanie pracowników o zmianach. więcej »