Szukaj
Twój Urząd Skarbowy | Zwrot VAT za materiały budowlane | Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

Aktualności:

wszystkie aktualności »

Indeks tematyczny » Obowiązki pracodawców

  • 29-11-2018Krótszy okres przechowywania akt pracowniczych – prawa i obowiązki pracodawcy, obowiązki ZUS
    Od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników będzie można przechowywać przez 10 a nie 50 lat. Oznacza to jednak niestety konieczność przekazywania jeszcze większej ilości informacji do ZUS, który przypomina pracodawcom o ich nowych obowiązkach. Obowiązki będą mieli też pracodawcy, którzy zechcą skrócić okres przechowywania akt pracowników zatrudnionych wcześniej.  więcej »
  • 21-03-2018Do 3 kwietnia należy złożyć ZUS ZSWA
    Do 3 kwietnia br. przedsiębiorcy mają czas na złożenie ZUS ZSWA - Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W zgłoszeniu tym pracodawca jako płatnik składek przekazuje do ZUS informacje dotyczące pracowników umieszczonych w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. więcej »
  • 12-09-2017Zwolnienia e-ZLA ułatwią życie pracodawcom
    Już w lipcu 2018 r. tradycyjne (papierowe) zwolnienia lekarskie zostaną zastąpione przez elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Jak przekonuje ZUS, zmiany powinny przynieść korzyści wszystkim stronom, w tym także pracodawcom i pracownikom. więcej »
  • 21-07-2017Upał w miejscu pracy – firmy powinny pamiętać o dodatkowych obowiązkach
    W trakcie upalnych dni na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki. W tym czasie firmy powinny zapewnić pracownikom nieodpłatnie dostęp do zimnych napojów. Zgodnie z obowiązującym prawem, możliwe jest też np. wydłużenie przerw w pracy lub zmiana godzin wykonywania pracy, by ominąć czas największych upałów. więcej »
  • 22-06-2017Zakup wody dla pracowników. Podatki i rachunkowość
    Pracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki. więcej »
  • 25-05-2017Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli nowy obowiązek pracodawców
    Interpelacja nr 11937 do ministra finansów, ministra rozwoju w sprawie stanu prac nad Programem Budowy Kapitału oraz niepewności wśród polskich przedsiębiorców więcej »
  • 20-01-2017Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?
    Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu więcej »
  • 25-11-2016Przychód pracownika z tytułu objęcia go prywatną opieką medyczną
    Objęcie pracownika prywatną opieką medyczną poprzez wykupienie przez pracodawcę abonamentu medycznego jest dla niego świadczeniem o określonej wartości majątkowej. Niemniej jednak, określając wysokość przychodu pracownika z tego tytułu dla celów podatkowych, konieczne jest wyodrębnienie określonych grup świadczeń zdrowotnych wchodzących w zakres oferowanego pakietu medycznego. więcej »
  • 23-11-2016Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach
    Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r., poz. 965, z późn. zm.) szczegółowo określa obowiązki płatnika składek w zakresie zaliczania wykonywanej przez pracowników pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenia wykazu stanowisk pracy oraz ewidencji pracowników wykonujących takie prace, za których przewidziano obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ustawa określa także zasady i tryb opłacania tych składek. więcej »
  • 15-11-2016Pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu
    Interpelacja nr 6830 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niewykorzystania zaległego urlopu więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ]następna »