Indeks tematyczny » Nadgodziny

• 19-10-2016Dodatek za nadgodziny w pracy na niepełny etat
  Interpelacja nr 5696 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową więcej »
• 16-06-2016Jaka rekompensata za pracę nadliczbową kadry kierowniczej?
  Szczególne zasady rekompensowania pracy nadliczbowej obowiązują w przypadku kadry kierowniczej. więcej »
• 30-05-2016Dodatek za pracę ponadwymiarową i godziny nadliczbowe do zmiany?
  Interpelacja nr 2768 w sprawie dodatku za pracę ponadwymiarową i za pracę w godzinach nadliczbowych. więcej »
• 13-05-2016Składki ZUS: Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych wynikające z ugody sądowej 
  Jeśli określony składnik wynagrodzenia stanowi przychód ze stosunku pracy to istnieje z tego tytułu obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne chyba, że przychód ten korzysta z wyłączenia. Świadczenie w postaci odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych nie podlega jednak wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i należy od niego odprowadzić składki - wyjaśnił ZUS. więcej »
• 16-03-2016Składki ZUS: Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych
  Jeśli określony składnik wynagrodzenia stanowi przychód ze stosunku pracy to istnieje z tego tytułu obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne chyba, że przychód ten korzysta z wyłączenia przewidzianego w § 2 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych nie zostało wymienione w ww. rozporządzeniu jako podlegające wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zatem, od takiego odszkodowania należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił ZUS. więcej »
• 26-02-2016Minimalne wynagrodzenie nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
  Interpelacja nr 707 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie prawa pracy więcej »
• 15-01-2016Zwolnienia w PIT. Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych
  Pytanie podatnika: Wnioskodawca zawarł jako powód ugodę przed mediatorem z jego dotychczasowym pracodawcą (pozwanym), która to została zatwierdzona przez Sąd Rejonowy. Ugoda obejmowała odszkodowanie z tytułu godzin nadliczbowych. Pozwany pracodawca wypłacił Wnioskodawcy pierwszą z dwóch rat ww. odszkodowania, przy czym zamiast pełnej wysokości raty - pomniejszył ją o podatek dochodowy od osób fizycznych w wyniku czego Wnioskodawca otrzymał około 70% należnej mu kwoty. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? więcej »
• 09-09-2015Rekompensata za nadgodziny. Polskie prawo sprzeczne z EKS?
  Trybunał Konstytucyjny zajmie się kwestią zgodności przepisów Kodeksu pracy z art. 4. ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej (EKS). Wniosek w tej sprawie złożyło biuro rzecznika praw obywatelskich. W piśmie wskazano na to, że w polskim prawie nie ma przewidzianego prawa pracowników do zwiększonej płacy albo zwiększonego wymiaru czasu wolnego za pracę wykonywaną – na polecenie przełożonego – poza normalnymi godzinami pracy. więcej »
• 06-08-2015Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
  Czy zawsze za pracę przekraczającą wyznaczony na dany dzień wymiar czasu pracy pracownika należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? więcej »
• 29-04-2015Wypłacenie pracownikowi wyższego wynagrodzenia jako zmiana umowy o pracę
  W doktrynie i orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie - aniżeli te przewidziane dla pracownika w treści umowy o pracę - to sytuacja taka może stanowić dorozumianą zmianę umowy o pracę bądź zapłatę pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Treść umowy o pracę może być bowiem określona nie tylko w oparciu o oświadczenia woli złożone przez pracodawcę i pracownika w chwili zawierania umowy o pracę, ale również przez sposób jej wykonywania, tj. w sytuacji, gdy strony konkludentnie uzewnętrzniają wolę zmiany treści umownego stosunku pracy. więcej »