INDEKS TEMATYCZNY » Mobbing
-
23-07-2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcyW Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne. więcej »
-
03-07-2020Kodeks pracy – Sejm pracuje nad problemem niższych płac kobietDo Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany dotyczące problemu niższych wynagrodzeń kobiet względem mężczyzn wykonujących taką samą pracę. Klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości zaproponował, aby taki problem uwzględniała definicja mobbingu. więcej »
-
05-06-2019Kodeks pracy przed kolejnymi zmianamiNajprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu. więcej »
-
21-06-2017Kodeks pracy 2017: Sejm zaczął prace nad prezydencką noweląWe wtorek do pierwszego czytania sejmowego skierowano prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. świadectw pracy. W projekcie przewidziano np. wydłużenie terminu na złożenie wniosku o sprostowanie dokumentu. Nowela powinna wejść w życie w ciągu kilku najbliższych miesięcy. więcej »
-
05-06-2017Kodeks pracy do zmiany – prezydent przedstawił projekt nowelizacjiPrezydencka kancelaria opublikowała projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem planowanych zmian jest ułatwienie korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych. Nowela dotyczyć będzie m.in. świadectw pracy. Projekt został już przekazany do Sejmu. więcej »
-
26-06-2013Mobbing w miejscu pracyPojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Na psychologiczną definicję mobbingu składają się wszystkie zachowania w pracy, nie zawsze dotyczące osoby zatrudnionej, które naruszają dobra osobiste niezależnie od kierunku i rodzaju działań oraz osób w nie zaangażowanych. więcej »
-
23-12-2009Czy to już mobbing czy jeszcze egzekwowanie poleceń?Interpelacja nr 11878 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie mobbingu więcej »
-
04-07-2008Orzecznictwo: Zadośćuczynienie za mobbingDługotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 § 2 i 3 k.p., wynika jednak, że dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach skutków nękania lub zastraszania pracownika oraz uporczywość i stopień nasilenia tego rodzaju działań. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »