Indeks tematyczny » Łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego

• 22-12-2011Przez ustawę antykryzysową pracownicy bez szans na stały etat
  Interpelacja nr 69 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie skutków obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej, które są bardzo niekorzystne dla pracowników więcej »
• 21-07-2010Więcej firm w kryzysie dostanie pieniądze?
  13 lipca br. skierowano do pierwszego czytania do Komisji Gospodarki poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (druk nr 3240). Projekt ten przewiduje rozszerzenie zakresu podmiotowego stosowania ustawy. Obecnie jednym z kryteriów umożliwiających skorzystanie z przepisów ustawy jest spadek obrotów gospodarczych o nie mniej niż 25%. W projekcie proponuje się zmianę tego kryterium na 10%. Przewiduje się również ograniczenie – z 6 do 3 miesięcy – okresu ochrony przed zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika pracowników zatrudnionych u przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych, korzystających z pomocy przewidzianej w nowelizowanej ustawie. więcej »
• 13-01-2010MPiPS: Krótsze harmonogramy godziłyby w interesy pracownika
  Interpelacja nr 12546 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości zmiany przepisów prawa dotyczących niestandardowych godzin pracy więcej »
• 21-10-2009Regulacje dotyczące czasu pracy w przepisach antykryzysowych
  Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) wprowadza kilka nowych możliwości organizacji czasu pracy pracowników. Większość z nich znajduje zastosowanie do wszystkich przedsiębiorców. więcej »
• 30-09-2009Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych
  Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) stosuje się w całym zakresie do przedsiębiorców będących w przejściowych trudnościach finansowych. Mogą oni skorzystać zarówno ze świadczeń FGŚP na dopłaty do wynagrodzeń pracowników, jak i uzyskać z urzędu pracy duże dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych pracowników, połączone z wypłatą stypendiów dla pracowników. Obejmuje ich także możliwość okresowego obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników, stosowania szczególnych okresów rozliczeniowych czasu pracy (to ostatnie znajduje też zastosowanie do innych przedsiębiorców). Istotnego znaczenia nabiera w związku z tym wyjaśnienie pojęcia „przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych”. więcej »