INDEKS TEMATYCZNY » Kodeks pracy
-
30-12-2021Praca zdalna już niedługo w Kodeksie pracy?Czy przewiduje się zwolnienie z opodatkowania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalnej? Czy zakłada się wprowadzenie innych rozwiązań, które ułatwią i zachęcą pracodawców do wprowadzania pracy zdalnej? Czy rozważana była kwestia zmiany charakteru ulgi na Internet z obowiązującej przez dwa lata na ulgę nieograniczoną czasowo? Wreszcie, kiedy Ministerstwo przewiduje wejście w życie przepisów co do pracy zdalnej uregulowanych w Kodeksie pracy? - pyta poseł Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. więcej »
-
30-11-2021Opodatkowanie odszkodowania za zakaz konkurencjiW związku z coraz większą konkurencją pomiędzy przedsiębiorcami, coraz częstszym narzędziem chroniącym przedsiębiorcę przed niepożądanym działaniem byłych pracowników staje się umowa o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w zamian za przestrzeganie zakazu konkurencji były pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania. więcej »
-
15-11-2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnymPrzepisy Kodeksu pracy nie regulują tematyki związanej ze stosowaniem weksli wobec osób świadczących pracę. Regulacji takich nie zawiera również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocześnie nie odsyła do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegółowe regulacje w przedmiocie weksla znajdują się w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy też zabronione? więcej »
-
08-11-2021Nieusprawiedliwiona nieobecność w sobotęCzy pracodawca może wpisać pracownikowi nieusprawiedliwioną nieobecność w sobotę, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy według rozkładu czasu pracy, biorąc pod uwagę, że byłaby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie doszło do świadczenia pracy), przez co miesięczna norma czasu pracy nie została spełniona? więcej »
-
08-11-2021Jak ustalać i rozliczać czas pracySposób rozliczania czasu pracy zależy od wielu czynników i ma wpływ na wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jak rozliczać czas pracy, jakie są normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy może stosować pracodawca i co należy się pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych. więcej »
-
28-10-2021Równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowymZgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. więcej »
-
14-10-2021Zasady udzielenia urlopu szkoleniowegoPracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni - dotyczy to pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Prawo do urlopu szkoleniowego należałoby wiązać z wymogiem zakończenia procesu nauki, nakierowanego na podniesienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika oraz z koniecznością zdania przewidzianego w tych przepisach egzaminu. Przy czym egzamin ten musi spełniać dwie przesłanki, tj. w sposób niebudzący wątpliwości może być on uznany za egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz stanowi podstawę do uzyskania uprawnień do wykonywania określonego zawodu - Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na zapytanie poselskie. więcej »
-
06-10-2021Praca zdalna w Kodeksie pracy: Pracodawca pokryje również koszty prądu?W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną oraz postulowaną możliwością jej kontynuowania także po odwołaniu stanu epidemii, podjęte zostały prace legislacyjne mające na celu wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Zgodnie z propozycją, to pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy. Jednocześnie projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera). W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą - wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. więcej »
-
15-07-2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian. więcej »
-
13-01-2021Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzieńGeneralnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską. więcej »