Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

Aktualności:

wszystkie aktualności »

Indeks tematyczny » Kodeks pracy

  • 03-07-2020Kodeks pracy – Sejm pracuje nad problemem niższych płac kobiet
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany dotyczące problemu niższych wynagrodzeń kobiet względem mężczyzn wykonujących taką samą pracę. Klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości zaproponował, aby taki problem uwzględniała definicja mobbingu. więcej »
  • 10-06-2020Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli jakie?
    Stawka osobistego zaszeregowania oznacza wynagrodzenie zasadnicze i ewentualny dodatek funkcyjny. Zatem, dla pracownika minimum wynagrodzenia, które musi on otrzymać, stanowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i dodatek funkcyjny przewidziany przepisami dla zajmowanego przez niego stanowiska. Takiego związku z wynagrodzeniem zasadniczym nie wykazują natomiast inne dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, w tym dodatki: za pracę w porze nocnej i za wysługę lat oraz premie regulaminowe i nagrody. Dlatego też pojęcie "wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania" nie obejmuje tych dodatków - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. więcej »
  • 15-05-2020Obowiązki BHP przedsiębiorcy wobec zleceniobiorcy czy samozatrudnionego
    Obowiązki określone w art. 207 § 2 Kodeksu pracy (w szczególności ochrona zdrowia i życia pracowników) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy jak też przez osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. Jednocześnie przepisy KP nie nakładają na tych przedsiębiorców obowiązku np. zapewnienia odzieży i obuwia roboczego ani środków ochrony indywidualnej, czy też przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w sposób wyraźny. więcej »
  • 12-05-2020Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
    Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy? więcej »
  • 27-04-2020Kodeks pracy przed zmianami? BCC postuluje reformę
    Czas kryzysu związanego z pandemią koronawirusa może być impulsem do szerokiej reformy Kodeksu pracy – ocenia Business Centre Club. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje unowocześnienie regulacji oraz zastąpienie Kodeksu pracy nowym Kodeksem zatrudnienia. więcej »
  • 19-02-2020Zawieranie umów o pracę także w elektronicznej formie?
    Rząd powinien rozważyć wprowadzenie uproszczeń do Kodeksu pracy – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja proponuje m.in. umożliwienie zawierania umów o pracę i dokonywania zmian w formie elektronicznej. Obecnie resort cyfryzacji prowadzi konsultacje ws. ewentualnych zmian dotyczących cyfryzacji wybranych procedur i usług. więcej »
  • 13-01-2020Oferty pracy z obowiązkowym wskazaniem proponowanego wynagrodzenia?
    W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, w którym zaproponowano wprowadzenie obowiązku przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia. Zgodnie z projektem zgłoszonym przez posłów Platformy Obywatelskiej – Koalicji Obywatelskiej, naruszenie takiego obowiązku stanowiłoby wykroczenie podlegające karze grzywny. więcej »
  • 02-12-2019Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy. więcej »
  • 27-11-2019Limit umów na czas określony
    Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają ograniczenie w zakresie liczby i czasu trwania kolejnych umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy.  więcej »
  • 09-10-2019Pracodawcy nie chcą płacić za nadgodziny
    Sporządzony w 2018 r. raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że polscy pracodawcy często nie respektują przepisów prawa pracy i uchylają się od obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników lub też prowadzą go w nierzetelny sposób. Zachowaniem tym ukazują niechęć do wypłacania swoim pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zjawiska takie najczęściej obserwuje się w branży przemysłowej, handlu, a także w mniejszym stopniu w transporcie i budownictwie. więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ]następna »