Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

Aktualności:

wszystkie aktualności »

Indeks tematyczny » Kodeks pracy

  • 26-03-2021Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
    Zasadniczo czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, jeżeli przypada poza jego godzinami pracy. Zasadniczo, gdyż oczywiście nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywałby pracę (np. przygotowywał sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, że godzina powrotu z delegacji nie będzie miała wpływu na żaden aspekt związany z czasem pracy. więcej »
  • 19-03-2021Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
    Prowadzę sklep ze sprzętem komputerowym. Ostatnio przyszedł do mnie 17-letni chłopak i zapytał o możliwość pracy w moim sklepie jako sprzedawca lub serwisant. Chciałbym zawrzeć z nim umowę zlecenia. Mam jednak wątpliwości czy jest to możliwe i czy muszę w związku z tym posiadać pisemną zgodę jego rodziców? więcej »
  • 11-02-2021Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
    Pytanie: Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe? więcej »
  • 03-02-2021Zmiana ilości dni przysługującego urlopu w trakcie roku
    W jaki sposób ustalić wymiar urlopu, jeśli w trakcie roku pracownik nabywa prawo do większej ilości dni urlopu wypoczynkowego? więcej »
  • 13-01-2021Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień
    Generalnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską. więcej »
  • 15-12-2020Do Sejmu trafił projekt dotyczący osób prowadzących pozarolniczą działalność
    Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności powinny być wliczane do okresów, od których zależą świadczenia i uprawnienia pracownika – twierdzą posłowie Koalicji Obywatelskiej. Do Sejmu trafił już odpowiedni projekt nowelizacji Kodeksu pracy, a nowe regulacje miałyby wejść w życie z początkiem 2022 r. więcej »
  • 26-11-2020Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nowe przepisy będą zbyt skomplikowane?
    Praca zdalna ma zostać uregulowana na stałe w Kodeksie pracy, gdzie zastąpi telepracę. Plany rządu zakładają, że nowe regulacje będą w dużej mierze opierać się właśnie na dotychczasowych przepisach. Jak wskazują eksperci, w praktyce praca zdalna może być zdecydowanie przeregulowana i przynieść wiele formalności, co może utrudniać życie pracodawcom. więcej »
  • 18-11-2020Praca zdalna w Kodeksie pracy. Nadchodzą ważne zmiany
    Formuła pracy zdalnej ma zostać usankcjonowana w Kodeksie pracy. Jednocześnie rząd chce usunąć przepisy dotyczące telepracy, co ma zapewnić spójność prawa. Zgodnie z projektowanymi zmianami, praca zdalna będzie mogła być wykonywana nie tylko całkowicie, ale także częściowo poza siedzibą pracodawcy. więcej »
  • 23-10-2020NSA. Zgoda pracownika na potrącenia z wynagrodzenia: Kiedy jest prawnie skuteczna?
    Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może być "blankietowa", czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty. więcej »
  • 23-09-2020Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?
    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom. więcej »
« poprzednia[ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ]następna »