INDEKS TEMATYCZNY » dyskryminacja
-
23-07-2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcyW Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne. więcej »
-
30-08-2019Prawo pracy przed zmianamiW najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy. więcej »
-
05-06-2019Kodeks pracy przed kolejnymi zmianamiNajprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu. więcej »
-
01-02-2019Wiek emerytalny dyskryminuje mężczyzn? RPO apeluje o debatęDo biura rzecznika praw obywatelskich napływają skargi mężczyzn, którzy uważają, że obecne zróżnicowanie wieku emerytalnego dyskryminuje ich z powodu płci. Jak ocenia RPO, z wielu względów niższy wiek emerytalny dla kobiet (60 lat względem 65 lat dla mężczyzn) można uznać za uzasadniony, ale sprawa powinna stać się elementem debaty publicznej. więcej »
-
10-09-2018WSA. Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu bez PITZ uzasadnienia: Regulacje prawne: art. 18.3d Kodeksu pracy oraz odpowiednich, wydanych na podstawie ustawy, rozporządzeń w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określają wysokość odszkodowania, w sposób wymagany przez art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a więc w zakresie tej wysokości rozważane odszkodowanie jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych. więcej »
-
11-05-2016Dyskryminacja w rekrutacji czyli niestosowne pytania na rozmowie o pracęInterpelacja nr 2172 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niedozwolonych pytań zadawanych podczas rozmów rekrutacyjnych więcej »
-
10-11-2015MPiPS: Osoby starsze chronione są przez polskie prawoInterpelacja nr 34731 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji osób starszych na rynku pracy więcej »
-
18-09-2015Płacowa równość płci to fikcjaInterpelacja nr 34350 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie różnej pensji ze względu na płeć za wykonywanie tej samej pracy więcej »
-
05-08-2015Dyskryminacja pracowników - nowe dane PIPPracownicy w Polsce nie składają wielu skarg dotyczących dyskryminacji z powodu płci, narodowości czy też wyznawanej religii – wynika z nowych danych opublikowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Najczęściej tego rodzaju zgłoszenia dotyczą dyskryminacji ze względu na płeć pracownika. więcej »
-
15-06-2015Podatki źródłem dyskryminacji?Podatek VAT nałożony na tampony i podpaski podobno dyskryminuje kobiety. Nie da się ukryć, że równouprawnienie, brak dyskryminacji, tolerancja są niezwykle ważne, ale to już chyba przesada. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »