INDEKS TEMATYCZNY » dyskryminacja
-
28-02-2024MRPiPS: Różnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć nie jest dyskryminacjąNiższy wiek emerytalny kobiet stanowi przejaw uznania dla nieodpłatnej pracy świadczonej przez kobiety oraz umożliwia samodzielne uzyskanie prawa do świadczenia pomimo wymuszonych macierzyństwem przerw w zatrudnieniu i feminizacji zawodów wymagających dłuższego kształcenia, ale zapewniających przeciętnie niższe zarobki. Statystycznie krótszy okres pobierania świadczeń emerytalnych przez mężczyzn kompensowany jest przeciętnie znacznie wyższą kwotę emerytury pobieranej przez mężczyzn - czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską. więcej »
-
23-07-2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcyW Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne. więcej »
-
30-08-2019Prawo pracy przed zmianamiW najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy. więcej »
-
05-06-2019Kodeks pracy przed kolejnymi zmianamiNajprawdopodobniej już we wrześniu br. w życie wejdzie pakiet zmian w Kodeksie pracy. Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja przewiduje m.in. utworzenie otwartego katalogu przesłanek dotyczących nieuzasadnionej dyskryminacji pracowników oraz zwiększenie możliwości ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wystąpienia mobbingu. więcej »
-
01-02-2019Wiek emerytalny dyskryminuje mężczyzn? RPO apeluje o debatęDo biura rzecznika praw obywatelskich napływają skargi mężczyzn, którzy uważają, że obecne zróżnicowanie wieku emerytalnego dyskryminuje ich z powodu płci. Jak ocenia RPO, z wielu względów niższy wiek emerytalny dla kobiet (60 lat względem 65 lat dla mężczyzn) można uznać za uzasadniony, ale sprawa powinna stać się elementem debaty publicznej. więcej »
-
10-09-2018WSA. Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu bez PITZ uzasadnienia: Regulacje prawne: art. 18.3d Kodeksu pracy oraz odpowiednich, wydanych na podstawie ustawy, rozporządzeń w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określają wysokość odszkodowania, w sposób wymagany przez art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a więc w zakresie tej wysokości rozważane odszkodowanie jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych. więcej »
-
11-05-2016Dyskryminacja w rekrutacji czyli niestosowne pytania na rozmowie o pracęInterpelacja nr 2172 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie niedozwolonych pytań zadawanych podczas rozmów rekrutacyjnych więcej »
-
10-11-2015MPiPS: Osoby starsze chronione są przez polskie prawoInterpelacja nr 34731 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji osób starszych na rynku pracy więcej »
-
18-09-2015Płacowa równość płci to fikcjaInterpelacja nr 34350 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie różnej pensji ze względu na płeć za wykonywanie tej samej pracy więcej »
-
05-08-2015Dyskryminacja pracowników - nowe dane PIPPracownicy w Polsce nie składają wielu skarg dotyczących dyskryminacji z powodu płci, narodowości czy też wyznawanej religii – wynika z nowych danych opublikowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Najczęściej tego rodzaju zgłoszenia dotyczą dyskryminacji ze względu na płeć pracownika. więcej »
« poprzednia[ 1 ]następna »