Indeks tematyczny » Czas pracy

• 21-10-2021Godzina powrotu z delegacji a czas pracy
  Zasadniczo czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, jeżeli przypada poza jego godzinami pracy. Zasadniczo, gdyż oczywiście nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywałby pracę (np. przygotowywał sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, że godzina powrotu z delegacji nie będzie miała wpływu na żaden aspekt związany z czasem pracy. więcej »
• 18-08-2021Ewidencja czasu pracy: Pandemia zachęca do nadużyć
  Pojawia się coraz więcej zastrzeżeń do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie. PIP w 2020 roku przeprowadził kontrole u 846 pracodawców, którzy zatrudniali łącznie 103,1 tys. osób. W 2020 roku aż 34 proc. kontroli stwierdziło nieprawidłowości określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. więcej »
• 15-07-2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
  Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian. więcej »
• 13-01-2021Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień
  Generalnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską. więcej »
• 26-06-2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
  W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r. więcej »
• 28-04-2020Pracodawcy liczą na uelastycznienie czasu pracy
  W nowej tarczy antykryzysowej 3.0 powinny się znaleźć również przepisy dotyczące uelastycznienia czasu pracy – twierdzi środowisko pracodawców. Przedsiębiorcy liczą na tymczasowe zmiany w przepisach, które skutkowałyby zwiększeniem elastyczności pracy. Na liście propozycji biznesu znajdują się np. modyfikacje dotyczące sposobu rozliczania czasu pracy poprzez wprowadzenie tzw. kont czasu pracy. więcej »
• 06-12-2019Praca w godzinach nadliczbowych
  Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. więcej »
• 30-10-2019Coraz więcej firm stawia na przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy
  Już przeszło 3 tys. firm w Polsce wprowadziło przedłużone okresy rozliczeniowe – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie przedsiębiorstwa mogą korzystać z wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy, ale na takie uelastycznienie zgodę wyrazić muszą związki zawodowe lub przedstawiciele pracowników. więcej »
• 15-05-2019Przerwa śniadaniowa
  Pytanie: W jakiej porze dnia powinna zostać udzielona 15-minutowa przerwa (śniadaniowa)? więcej »
• 19-06-2018Dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy utrudni działalność firm
  Pracodawcy w Unii Europejskiej zostaną prawdopodobnie obciążeni nowymi obowiązkami dotyczącymi informacji nt. warunków zatrudnienia, które przekazuje się pracownikom. Zmiany wprowadzić ma nowa unijna dyrektywa o przewidywalnych warunkach pracy. Jak tłumaczą eksperci Konfederacji Lewiatan, nowe rozwiązania przyniosą wzrost obowiązków administracyjnych i mogą być trudne do zastosowania w praktyce. więcej »