Firmy chcą możliwości płacenia za tzw. wolną sobotę

Brak możliwości zapłacenia za pracę wykonywaną w szósty dzień, czyli tzw. wolną sobotę, jest dużym problemem zarówno dla części pracodawców, jak i samych pracowników – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca działający w Polsce biznes organizacja postuluje wprowadzenie odpowiednich zmian w prawie.

Pracodawcy chcieliby otrzymać zezwolenie na wypłatę wynagrodzenia za pracę w szósty dzień tygodnia (zamiast udzielania dnia wolnego).

– Przyjęcie takiego rozwiązania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w firmach i przede wszystkim umożliwi pracownikom uzyskanie wyższego wynagrodzenia za pracę – twierdzi ekspert Lewiatana, dr Grażyna Spytek-Bandurska.

Aktualnie w sytuacji, kiedy pracownik wykona pracę w dniu dla niego wolnym od pracy (zazwyczaj w sobotę), pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w zamian innego dnia wolnego (do końca danego okresu rozliczeniowego). Wtedy pracodawca nie ma możliwości zapłacenia pracownikowi, nawet gdy pracownik wyraża taką chęć.

Jak twierdzą eksperci Lewiatana, regulacja ta jest zbyt restrykcyjna i rząd powinien rozważyć zmiany, które mogłyby przynieść korzyści nie tylko pracodawcom, ale również pracownikom.

„Należy zmniejszyć rygoryzm Kodeksu pracy i zezwolić, w wyjątkowych przypadkach, na rekompensowanie pieniężne wykonywanej pracy w szósty dzień tygodnia. Przykładowo wyjątkiem mogłyby być objęte sytuacje, gdy pracownik indywidualnie wnioskuje o wypłatę wynagrodzenia lub pracodawca nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego (np. sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego)” – proponuje Konfederacja Lewiatan.

mp