12.02.2016: Aktualności - podatki, rachunkowość, ZUS, gospodarka

Ewidencja przepracowanych godzin budzi wątpliwości

Rząd zamierza wprowadzić wymóg ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin, który będzie dotyczyć osób przyjmujących zlecenia albo świadczących usługi. Niedopełnienie takiego obowiązku ma być karane grzywną na poziomie od 1 do nawet 30 tys. zł. Propozycje rządu krytykują pracodawcy, którzy obawiają się powiększenia biurokracji.

W projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę rząd zaproponował nowy wymóg, który dotyczyć będzie ewidencjonowania liczby godzin przepracowanych przez osobę fizyczną przyjmującą zlecenie lub też świadczącą usługi. Podobny wymóg odnosić ma się także do osób prowadzących działalność gospodarczą, które osobiście wykonują dane zlecenie albo świadczą usługę.

– Wprowadzenie ewidencji przepracowanych godzin na realizację zlecenia wyeliminuje możliwość określania wynagrodzenia w formie ryczałtu powiązanego z innym miernikiem (np. z powierzchnią przy usłudze sprzątania) – ocenia ekspert Konfederacji Lewiatan, dr Grażyna Spytek-Bandurska.

Jak twierdzi dr Spytek-Bandurska, wprowadzenie w życie rządowej propozycji będzie skutkować jeszcze większym zbiurokratyzowaniem prowadzenia działalności. Ekspert przewiduje, że może także częściej dochodzić do usztywnienia relacji oraz powstawania sporów pomiędzy stronami takich umów.

Konfederacja Lewiatan zwraca ponadto uwagę na potencjalne problemy przy mniej typowych formach pracy, w tym np. systemach sprzedaży bezpośredniej, które oparte są na swobodnej dystrybucji produktów. W takich przypadkach mogą pojawiać się duże kłopoty z wyraźnym rozdzieleniem między czasem prywatnym a czasem pracy.

– Naszym zdaniem należy wprowadzić wyłączenia ze względu na specyfikę branż lub sposób realizacji zadań. Nowe przepisy nie powinny mieć zastosowania do systemów współpracy pomiędzy przedsiębiorcą a osobą wykonującą czynności w ramach umowy cywilnoprawnej, gdy warunki wykonywania czynności nie są w żaden sposób zbliżone do warunków wykonywania pracy właściwej zatrudnieniu pracowniczemu – dodaje dr Spytek-Bandurska.

mp 

Hasła tematyczne: działalność gospodarcza, minimalne wynagrodzenie za pracę, ewidencja przepracowanych godzin

 

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (3)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...