Estoński CIT: MF o obowiązkach informacyjnych

W myśl art. 28f ust. 1 ustawy CIT podatnik wybiera opodatkowanie ryczałtem na okres bezpośrednio po sobie następujących 4 lat podatkowych, które obowiązany jest wskazać w zawiadomieniu ZAW-RD. Okres opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek wskazany w zawiadomieniu ZAW-RD jest okresem minimalnym. Może on ulec wydłużeniu m.in. na skutek zmiany roku obrotowego w trakcie okresu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, który został wskazany w zawiadomieniu ZAW-RD, lecz nie może on ulec skróceniu - wyjaśnia m.in. Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 35017 do ministra finansów w sprawie obowiązków podatników opłacających ryczałt od dochodów spółek

Szanowna Pani Minister!

Ryczałt od dochodów spółek jako forma opodatkowania cieszy się dużym zainteresowaniem podatników. Nałożone na nich obowiązki informacyjne nastręczają jednak licznych wątpliwości interpretacyjnych zgłaszanych przez podatników.

Mając na względzie powyższe, pragnę skierować do Pani Minister następujące pytania:

1. Czy w przypadku zamknięcia ksiąg rachunkowych na podstawie art. 8 ust. 6a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (wybór ryczałtu przed zakończeniem roku podatkowego) termin na złożenie zawiadomienia ZAW-RD upływa ostatniego dnia pierwszego miesiąca stosowania ryczałtu od dochodów spółek?
2. Czy wskazanie błędnego okresu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek w części B zawiadomienia ZAW-RD wpływa w jakikolwiek sposób na jego skuteczność? Czy późniejsza zmiana okresu opodatkowania ryczałtem związana z wydłużeniem lub skróceniem lat obrotowych skutkuje obowiązkiem korygowania druku ZAW-RD?
3. W jaki sposób prezentować liczbę dni oraz pracowników w części D załącznika CIT/EZ? Czy należny wykazywać liczbę dni w roku oraz liczbę wszystkich pracowników, którzy byli zatrudnieni w okresie, gdy spełniony był warunek z art. 28m ust. 1 pkt 3 lit a? Czy tym samym np. w przypadku zatrudnienia jednego pracownika przez 20 dni w roku (przez podatnika innego niż mały lub rozpoczynający działalność), którego następnie zwolniono, zatrudniając czterech innych pracowników na okres 160 dni, których to pracowników również zwolniono i zatrudniono pięciu nowych pracowników na kolejne 160 dni, prawidłowe będzie wykazanie w komentowanej części D liczby 320 dni oraz liczby 9 pracowników (wszyscy pracownicy zatrudnieni w okresie spełniania warunku minimalnego zatrudnienia oraz prezentacj...