Emerytury i renty. Odpowiedzialność pracodawcy za błędy w zaświadczeniu ZUS Rp-7

Odpowiedzialność pracodawcy zapodanie nieprawdziwych danych wtreści świadectwa pracy lub zaświadczenia ozatrudnieniu iwynagrodzeniu ZUS Rp-7, wydanego pracownikowi, określa przepis art.84 ust.6 ustawy z13października 1998r. osystemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z2013r., nr1442, zpóźn. zm.), zwanej dalej ustawą osus.

W myśl tego przepisu, „(...) jeżeli pobranie nienależnych świadczeń zostało spowodowane przekazaniem przez płatnika składek lub inny podmiot nieprawdziwych danych mających wpływ na prawo do świadczeń lub na ich wysokość, obowiązek zwrotu tych świadczeń wraz z odsetkami obciąża odpowiednio płatnika składek lub inny podmiot". W przypadku gdy pracownik poniósł szkodę w postaci zaniżonego świadczenia, może żądać od pracodawcy naprawienia tej szkody w oparciu o odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.

Przykład:

Pracownik 25 marca 2014 r. nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i otrzymywał ją do czasu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, tj. do 5 marca 2015 r. Wówczas ZUS przyznał mu emeryturę z urzędu. Przy ustalaniu prawa do emerytury okazało się, że w 2014 r. zakład pracy podał do ZUS zaniżone wynagrodzenie tego pracownika.

Z wydanego obecnie zaświadczenia ZUS Rp-7 wynika, że wynagrodzenie było wyższe niż pierwotnie podane, w wyniku czego zatrudniony otrzymywał niższą rentę, niż powinien. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje roszczenie do byłego zakładu o odszkodowanie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości i za jaki okres?

W przypadku gdy pracodawca w przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 wykazał zarobki niższe od faktycznie pobieranych przez pracownika, to ponosi wobec niego odpowiedzialność na zasadach określonych przepisami Kodeksu cywilnego. Pracownik może zażądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą świadczeń, jaką by otrzymał od ZUS, gdyby w zaświadczeniu ZUS Rp-7 zostały ...