Emerytury i renty 2018: Pracodawcy proponują minimalną waloryzację

W 2018 r. emerytury i renty powinny wzrosnąć tylko o wysokość wynikającą z gwarancji ustawowych – twierdzi Business Centre Club. Eksperci organizacji uważają, że w sytuacji wysokiego deficytu systemu emerytalnego oraz obniżenia od października br. wieku emerytalnego większa waloryzacja świadczeń mogłaby negatywnie wpłynąć na budżet państwa.

Zgodnie z obowiązującym obecnie art. 89 ust. 1-2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytury i renty powinny w przyszłym roku wzrosnąć co najmniej o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (wskaźnik inflacji) i 20 proc. realnego wzrostu przeciętnej płacy miesięcznej w 2017 r. O zastosowanie tego minimalnego mechanizmu apelują m.in. zrzeszeni w BCC pracodawcy.

„Prognozowana w 2017 r. inflacja to 1,8 proc.. Brakuje natomiast prognoz dotyczących wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Dlatego organizacje pracodawców proponują zasadę, która powinna zostać zastosowana (zgodnie z art. 89 ust. 1-2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych), ale nie wyliczają wskaźnika wzrostu emerytur i rent z FUS” – wskazuje BCC.

Zdaniem ekspertów organizacji, wyższa waloryzacja mogłaby przynieść negatywne konsekwencje dla budżetu państwa i całej gospodarki, a niewykluczone byłoby nawet podniesienie podatków. Jak tłumaczy BCC, ryzyko tworzą aktualnie przede wszystkim wysoki deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zaplanowane na październik 2017 r. obniżenie wieku emerytalnego.

mp