Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie

Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.

„Celem projektu jest zapewnienie bardziej przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chodzi o bardziej sprawiedliwy sposób wynagradzania pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie” – czytamy w rządowym komunikacie.

Aktualnie do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się różne składniki wynagrodzenia. Wśród nich znajduje się również dodatek stażowy. Od 2020 r. dodatek ten nie będzie już wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana będzie mieć w praktyce wpływ na pracodawców, którzy stosują tego rodzaju dodatki.

W nowelizacji przewidziano też wprowadzenie nowej definicji dodatku za staż pracy. Za taki dodatek uznawany będzie dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Wprowadzenie zmian przewiduje – przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt został przyjęty przez rząd 2 lipca 2019 r.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2020 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp