Delegowanie pracowników za granicę. Porozumienie ws. nowej dyrektywy

Kraje członkowskie Unii Europejskiej doszły do wstępnego porozumienia ws. projektu dyrektywy wykonawczej dotyczącej delegowania pracowników poza granice kraju w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje mają gwarantować ochronę praw delegowanych pracowników oraz zapewnić firmom możliwości swobodnego świadczenia usług.

Nowe przepisy zakładają wprowadzenie dobrowolności we wprowadzaniu przez państwa UE instytucji odpowiedzialności solidarnej, która przewiduje, iż za niewywiązanie się z obowiązków wobec delegowanych pracowników przez podwykonawców odpowiedzialny jest również główny wykonawca.

Inaczej jednak wyglądać będzie to w przypadku sektora budowlanego – kraje członkowskie zostaną zobowiązane do wdrożenia szczególnych rozwiązań prawnych. Chodzi o odpowiedzialność solidarną lub inne formy odpowiedzialności (np. sankcje wobec głównego wykonawcy). Obligatoryjna odpowiedzialność dotyczyć będzie tylko podwykonawców bezpośrednich.

Zgodnie z zapisami dyrektywy, państwa członkowskie będą mogły – w celu skutecznego monitorowania przepisów ws. delegacji – stosować tylko środki kontrolne oraz wymogi administracyjne.

„Na wniosek Polski Komisja Europejska wprowadziła do protokołu z Rady deklarację, dotyczącą interpretacji pojęcia zastępowalności pracownika, w związku z brzmieniem art. 3. Podkreśla ona dopuszczalność zastąpienia pracownika delegowanego przez innego pracownika delegowanego, szczególnie w przypadku prac cyklicznych, sezonowych i powtarzalnych” – informuje resort pracy i polityki społecznej.

Porozumienie musi zostać jeszcze oficjalnie zaakceptowane przez Radę i Parlament Europejski. Ma do tego dojść w ciągu kilku najbliższych miesięcy.

mp