Delegowanie pracowników w UE – rewolucyjne zmiany już za 2 lata
Zmiany dotyczące dyrektywy ws. delegowania pracowników zostały już ostatecznie przyjęte przez unijną Radę ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 2 lata na odpowiednie zmiany w krajowych systemach prawnych.
W uzgodnionym projekcie dyrektywy przewidziano, że w sytuacji, gdy rzeczywisty okres delegowania na terytorium danego państwa przekroczy 12 miesięcy, do delegowanego pracownika będą musiały być zastosowane wszystkie warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju delegowania. Wymóg ten nie będzie jednak dotyczyć procedur i innych formalności związanych z zawieraniem/rozwiązywaniem umów o pracę, a także uzupełniających pracowniczych systemów emerytalnych. Co ważne, 12-miesięczny okres można będzie przedłużyć do 18 miesięcy na wniosek zainteresowanej firmy.
Zgodnie z nowymi zasadami, zmiana warunków zatrudnienia może dotknąć także pracownika przebywającego przez kilka dni na terenie innego kraju, na który przypadnie przekroczenie okresu oddelegowania.
Jednocześnie UE odejdzie od zasady gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia. Przedsiębiorcy zostaną bowiem zobowiązani do zagwarantowania płacy na zasadzie równego traktowania.
– Na ile są to zmiany negatywne z punktu widzenia polskich przedsiębiorców, ale także pracowników, pozwoli odpowiedzieć dopiero proces implementacji postanowień nowej dyrektywy przez poszczególne państwa UE. Ten etap budzi szczególny niepokój, mając na uwadze brak efektywnych instrumentów rozstrzygania sporów dotyczących naruszenia unijnych przepisów, ochrony swobód traktatowych – komentuje radca prawny i ekspert Konfederacji Lewiatan, Robert Lisicki.
Kraje członkowskie UE będą mieć 2 lata, licząc od daty wejścia w życie nowej dyrektywy, na przyjęcie oraz publikację nowych rozwiązań. Co istotne, w przypadku branży transportowej przygotowane zostaną osobne regulacje.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz