Delegowanie pracowników – agencje zatrudnienia przeciwne zmianom
Projekt nowej ustawy o delegowaniu pracowników zawiera rozwiązania, których wejście w życie może grozić utratą pracy przez nawet kilkaset tysięcy osób korzystających z tej formy zatrudnienia – ocenia Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ). Organizacja twierdzi, że w efekcie wdrożenia nowych regulacji zagrożona będzie cała branża.
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników, która ma wejść w życie już z początkiem maja 2016 r. Jak wskazuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej, nowe regulacje mają przede wszystkim chronić pracowników delegowanych do pracy poza granicami kraju.
Aktualnie Polska jest liderem, jeśli chodzi o delegowanie pracowników w Europie. Tylko w 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał przeszło 425 tys. poświadczeń ubezpieczenia społecznego dla delegowanych pracowników. Zazwyczaj zastosowanie ma model pracy naprzemiennej w dwóch krajach. Pracownicy zatrudniani są częściowo w Polsce i częściowo w kraju docelowym – składki odprowadzane są zgodnie z polskim prawem.
Nowa dyrektywa ma zmienić zasady delegowania pracowników. Jak twierdzi Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, zmiany te będą szkodliwe dla rynku i delegowanie nie będzie już tak opłacalne.
– Po wprowadzeniu tej dyrektywy będzie trzeba płacić jedną składkę w kraju, w którym się pracuje. Delegowanie przestanie być wtedy opłacalne na taką skalę jak do tej pory. Dlatego ten rynek albo spadnie do minimum, albo nikt nie będzie zainteresowany delegowaniem pracowników – stwierdził w wypowiedzi dla agencji informacyjnej Newseria prezes SAZ, Jarosław Adamkiewicz.
Zastrzeżenia dotyczą także m.in. definicji zawartych w projekcie nowej ustawy, które uznawane są za mało precyzyjne, dodatkowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz dodatkowych obowiązków informacyjnych dla pracodawców.
Jak ocenia prezes SAZ, w szczególnie trudnej sytuacji znajdą się opiekunki, które pracują w Niemczech (grupa ok. 200 tys. osób). Problemy mają mieć jednak też np. inżynierowie oraz specjaliści budowlani o wysokich kwalifikacjach, delegowani przez duże zakłady produkcyjne.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Przekazanie całego majątku firmy małżonkowi nie jest opodatkowane VAT
- Składki ZUS obejmą od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia?
- Bon energetyczny tylko dla części gospodarstw domowych
- Nowelizacja ustawy o rachunkowości z podpisem prezydenta
- ZUS: Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą obniżyć składkę zdrowotną
- Składka zdrowotna dla przedsiębiorców. Planowana obniżka budzi kontrowersje
- Projekty ustaw. KSeF a koszty podatkowe w PIT i CIT
- Opodatkowanie osób samotnie wychowujących dzieci. RPO domaga się zmian
- Platformy cyfrowe od lipca z obowiązkiem raportowania transakcji
- Przedawnienie zobowiązań podatkowych. Kontrowersyjne przepisy będą uchylone?
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz