Dane kandydatów do pracy – wkrótce przepisy zostaną zaostrzone
W najbliższych dniach wejdą w życie nowe regulacje zaostrzające procedury dotyczące rekrutacji do pracy i ochrony danych osobowych potencjalnych pracowników. Jak wskazują eksperci, w praktyce przedsiębiorcy będą musieli liczyć się m.in. z nowymi wymogami informacyjnymi. Nowe zasady to efekt zmian związanych z unijnym rozporządzeniem RODO, które zacznie obowiązywać 25 maja br.
Zgodnie z nowymi przepisami, kandydaci do pracy uzyskają więcej praw – chodzi m.in. o możliwość żądania zmiany danych osobowych, dostęp do danych czy usunięcie danych osobowych kandydata. Ocenia się, że to właśnie te nowe wymogi będą największym wyzwaniem dla pracodawców i rekruterów.
Zmiany będą efektem wdrożenia unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Rozporządzenie RODO ma dotyczyć w szczególności podmiotów gromadzących i przetwarzających dane osobowe. Z kolei osoby fizyczne uzyskają wyraźnie większą kontrolę nad sposobem wykorzystywania ich danych oraz m.in. prawo do bycia zapomnianym.
– Rozporządzenie wymaga od pracodawców spełnienia szeregu obowiązków. Będzie to m.in. informowanie kandydatów o tym, w jakim celu będą przetwarzane ich dane, kto jest ich administratorem oraz o tym, że przysługują im nowe prawa w zakresie dostępu do danych. Istotne będą kwestie bezpieczeństwa tych danych. Przed 25 maja zadaniem pracodawców jest przeanalizowanie procesów, jakie zachodzą w organizacji, aby móc zidentyfikować obszary problemowe, stworzyć odpowiednie procedury i rozwiązania – tłumaczyła w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes ekspert eRecruiter i koordynator projektu ds. stworzenia Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji, Katarzyna Trzaska.
Jak wskazuje Trzaska, z badań wynika, że obecnie już przeszło 80 proc. przedsiębiorstw dostosowuje swoje procesy rekrutacyjne do nadchodzących zmian.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz