Czy odsetki od nagrody są przychodem pracownika? 

Niektórzy pracodawcy wypłacają swoim pracownikom nagrody roczne. Są one traktowane jako przychód zestosunku pracy iztego tytułu podlegają opodatkowaniu. Co jednak wsytuacji, gdy taka nagroda wypłacana jest zopóźnieniem wraz zodsetkami? Czy wartość odsetek również jest przychodem pracownika, który trzeba opodatkować? Zobaczmy.

Odpowiedź na tak postawione pytanie była przedmiotem interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 5 maja 2016 r., nr 1061-IPTPB3.4511.116.2016.2.MK.

Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynikało, że pracownikom wnioskodawcy, spełniającym warunki wynikające z regulaminu wynagradzania, przysługuje dodatkowa nagroda roczna, traktowana jako przychód ze stosunku pracy. Wypłata nagrody do tej pory zawsze następowała do 15 lutego roku następnego. Biorąc pod uwagę utrzymującą się trudną sytuację ekonomiczną wnioskodawcy, w styczniu 2016 r. zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a pracownikami, że wypłata nagrody w 2016 r. będzie miała miejsce w czerwcu i zostanie powiększona o odsetki ustawowe.

Wątpliwości wnioskodawcy dotyczyły opodatkowania wypłaconych odsetek. Pracodawca nie miał pewności, czy będą one opodatkowane jak nagroda, tj. jako przychód ze stosunku pracy, czy może ich wypłata będzie zwolniona z PIT. Opodatkowaniu PIT nie podlegają bowiem odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń.

Przychody ze stosunku pracy w przepisach podatkowych

Dyrektor Izby Skarbowej wyjaśnił, że zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm., dalej: ustawa o PIT) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za ni...