CIT: Czy wydatki na zorganizowanie spotkań integracyjnych stanowią koszt podatkowy?

Pracodawcy organizując dla swoich pracowników spotkania o charakterze integracyjnym niejednokrotnie spotykają się wątpliwościami dotyczącymi prawa do rozpoznania kosztów podatkowych z tego tytułu.

Stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej jako ustawa o CIT), kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Kosztem podatkowym jest zatem jedynie taki wydatek, który wykazuje związek z przychodami podatkowymi. Innymi słowy, jego poniesienie jest celowe z punktu widzenia działalności gospodarczej. W zakresie kosztów, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o CIT mieszczą się także koszty o charakterze pracowniczym, do których zaliczyć należy przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, wszelkiego rodzaju dodatki, premię, czy inne pozapłacowe świadczenia, które ponoszone są przez podatnika, w związku z zatrudnieniem pracowników.

Organizację spotkań integracyjnych dla pracowników oraz członków ich rodzin, można uzasadniać w ten sposób, że mogą one przyczynić się do poprawy komunikacji wewnętrznej poprzez poznanie osób z różnych poziomów organizacji, motywacji, budowanie zespołu, zacieśnianie relacji, czy kształtowanie świadomości przynależności do zakładu pracy. W tym kontekście, wydatek może wpłynąć usprawnienie procesu pracy, większą wydajność pracowników, a w konsekwencji mieć wpływ na przychody podatkowe, co w ocenie autora stanowi uzasadnienie tego wydatku w świetle art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. Nadt...