Bony wakacyjne mogą zniechęcać pracodawców do umów o pracę?
Rząd zapowiedział wprowadzenie nowego programu bonów w wysokości 1000 zł na wakacje w Polsce dla pracujących na podstawie umów o pracę i zarabiających poniżej przeciętnej płacy. Jak oceniają eksperci fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju, program będzie oznaczać dodatkowe koszty dla pracodawców, co może dodatkowo zniechęcać ich do stosowania umów o pracę.
Zgodnie z nowymi zapowiedziami, program bonów wakacyjnych ma być odpowiedzią rządu na problemy branży turystycznej, w którą szczególnie mocno uderzyły ograniczenia związane z pandemią koronawirusa. W 2020 r. na bony wakacyjne trafi ok. 7 mld zł. Bony będą ważne przez 2 lata, a cały system ma być kontynuowany również w przyszłości.
– W tym roku koszt programu ma wynieść ok. 7 mld zł i być w 90 proc. pokryty przez rządowe dopłaty, resztę natomiast mają zapłacić pracodawcy. W przyszłości proporcje mają się zmienić, w każdym wypadku jednak ostateczny rachunek zapłaci podatnik – albo w postaci wyższych podatków, by sfinansować wyższe wydatki budżetowe, albo w postaci niższej płacy, by sfinansować dodatkowe koszty po stronie pracodawcy – komentuje główny ekonomista FOR, dr Aleksander Łaszek
Jak podkreśla dr Łaszek, nowy program będzie skierowany do zatrudnionych na podstawie umów o pracę. W praktyce więc podwyższone zostaną też koszty ponoszone przez pracodawców, co może też dodatkowo zniechęcać ich do stosowania umów o pracę.
– Jeśli połowa kosztów nowego programu w przyszłości obciąży pracodawców, to opodatkowanie niskopłatnych etatów w Polsce będzie trzecim najwyższym w OECD. Za to pracownicy będą dostawali bon na 1000 zł, który będą mogli wydać zgodnie z wytycznymi rządu – dodaje ekonomista.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
- Obniżona stawka VAT w 2024 r. 8% także dla usług kosmetycznych
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz